国开作业《行政组织学》 (42).pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

题目：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。

选项A：按人员来划分的组织变革模式

选项B：按职能来划分的组织变革模式

选项C：按权力来划分的组织变革模式

选项D：按机构来划分的组织变革模式

答案：按权力来划分的组织变革模式

题目：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是

法国心理学家_______________。

选项A：哈特

选项B：孔茨

选项C：烈文

选项D：西蒙

答案：烈文

题目：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室

训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为_______________。

选项A：“拓展训练小组”

选项B：“团体动力小组”

选项C：“T训练小组”

选项D：“组织发展小组”

答案：“组织发展小组”

题目：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，

任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为_______________。

选项A：凯顿

选项B：布莱克

选项C：斯坎隆

选项D：利维特

答案：利维特

题目：美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。

选项A：有计划的变革模式

选项B：组织变革模式

选项C：系统变革模式

选项D：适应性变革循环模式

答案：适应性变革循环模式

题目：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的

组合，提出了_______________。

选项A：情境变革模式

选项B：渐进式变革模式

选项C：适应循环的变革模式

选项D：系统变革模式

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

答案：情境变革模式

题目：组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把

组织变革的动因分为两大类：_______________。

选项A：利益诱因

选项B：经济诱因

选项C：内部环境因素

选项D：外部环境因素

答案：外部环境因素,内部环境因素

题目：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：_______________。

选项A：特殊工作环境

选项B：一般环境因素

选项C：系统环境因素

选项D：内部环境因素

答案：一般环境因素,特殊工作环境

题目：美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互

作用的因素构成的动态系统，这些因素有：_______________。

选项A：技术

选项B：任务

选项C：结构

选项D：人员

答案：技术,结构,人员,任务

题目：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分

的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：_______________。

选项A：授权

选项B：集权

选项C：独权