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皮革制品公司员工守则

总则

1.为使本公司员工管理规范化、制度化，确保公司生产经营活动顺利开展，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，涵盖正式员工、试用期员工及临时雇佣人员等所有在公司就职的个体。

2.公司秉持“品质至上、创新驱动、诚信敬业、协作共赢”的核心价值观，期望每位员工在工作中充分践行，共同塑造公司良好形象，打造行业领先的皮革制品品牌。

一、考勤与请假

1.工作时间：公司实行[具体工时制度，如周一至周五9:00-18:00，中间含1小时午餐休息时间]的标准工时制，各部门可依实际生产任务与业务需求，在经公司批准后做适当弹性调整，但需确保每周工作时长符合法定标准。

2.考勤打卡：员工每日上下班需于公司指定打卡区域按时进行电子打卡，记录出勤情况。迟到或早退15分钟内，当月首次予以口头警告，累计达三次者扣减当月绩效分数[X]分；迟到早退15-60分钟，按旷工半天论处，扣除当日工资，并在部门内通报批评；旷工一天，扣发三倍日薪，且年度内旷工累计达三天，公司有权予以辞退。

3.请假制度：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、起止时间，病假需附正规医院开具的病假条。事假审批依请假时长分级管理，3天以内由直属主管批准，3-7天经部门经理核准，7天以上需呈总经理审批；年假依据员工入职年限与公司规定享有，申请应提前规划以便部门统筹安排工作；婚假、产假、陪产假等法定假期严格按国家法规执行，员工需在休假前妥善交接手头工作，确保业务流程顺畅。

二、工作纪律

1.职业操守：员工务必严守公司商业机密，包含但不限于客户资料、产品设计图纸、原材料采购渠道及未公开财务数据等，在职期间及离职后[X]年内不得向任何第三方泄露，违者公司将依法追究其民事、刑事责任，同时解除劳动合同，没收未发放的绩效奖金、提成等奖励款项。

2.工作态度：秉持敬业精神，工作时间全身心投入本职任务，禁止从事与工作无关事宜，如玩游戏、网购、长时间闲聊、观看无关视频等，初次违规予以警告并扣除当月绩效[X]分，多次不改者加重处罚或调岗处理。对待皮革制品生产从原材料挑选、设计裁剪到成品加工各环节，均需严谨细致，遵循工艺流程与质量标准，不得敷衍塞责，若因个人疏忽致使产品批量不合格，相关责任人需承担相应经济赔偿责任。

3.办公秩序：办公区域应保持整洁卫生，每日下班前整理桌面、清理垃圾，定期清理文件资料，妥善保管重要文件以防丢失损坏；爱护公司财物设备，如办公桌椅、电脑、缝纫机、鞣制机器等，蓄意损坏照价赔偿，正常损耗及时报修，违规操作造成设备故障者视情节轻重给予纪律处分与经济处罚。

三、安全生产与环境保护

1.安全规范：皮革加工涉及众多机械操作与化学药剂使用，员工入职需参加全面安全培训，熟悉各工序潜在风险及防范措施，如操作切割刀具防割伤、鞣制车间防化学灼伤、粉尘车间防尘肺病等，工作时必须正确佩戴安全防护用具，像安全帽、防护手套、护目镜、防毒面具等，未按要求佩戴每次罚款[X]元，引发安全事故者依规承担责任，严重者移送司法机关。

2.环保责任：公司致力于绿色生产，员工应积极配合环保举措。原材料使用遵循节约原则，减少浪费；生产废料分类存放，便于回收处理，违规丢弃垃圾废料每次扣部门环保绩效分[X]分；车间设备定期维护检查，确保污染物达标排放，若因设备故障致超标排放，设备责任人及车间主管连带受罚，情节严重者追究法律责任，同时鼓励员工创新改进工艺，降低能耗与污染，对成效显著者给予奖励表彰。

四、员工权益与福利

1.薪酬待遇：公司依岗位价值、员工绩效及市场行情制定具竞争力薪酬体系，每月[具体日期]准时发放上月工资，遇节假日提前安排；加班严格按国家规定支付加班费，平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资，员工有权对薪酬疑问咨询人力资源部，公司保证核算清晰透明。

2.福利保障：公司为员工缴纳“五险一金”，依当地政策足额缴存，定期提供免费体检关注员工健康；员工享有节日福利，如法定节假日礼品礼金发放，妇女节、劳动节、中秋节等依节令特色安排；公司还设员工食堂，提供卫生营养工作餐，补贴部分餐费，宿舍为有需求员工提供便利住宿，收取适量管理费，维护良好居住环境。

五、培训与发展

1.入职培训：新员工入职首周接受全方位入职培训，内容涵盖公司历史文化、规章制度、岗位职责、安全生产、工艺流程等基础板块，培训考核合格方可正式上岗，未通过者补考一次，补考仍不达标视情况延长试用期或解除录用。

2.在职提升：公司重视员工持续成长，定期组织内部技能培训，像皮革工艺精进班、设计软件升级课等提升专业能力；资助员工参加外部行业研讨会、培训讲座，鼓励员工在职进修，对取得与岗位相关学历提升或专业证书者给予学费补贴，依据员工绩效与潜力提供晋升机会，公平公正选