2024企业如何设计激励体系.docx

2024企业如何设计激励体系

课程背景

演进

演进

Evolution

增量思维

企业发展基本逻辑

0-1阶段

检验商业模式

1-n阶段

内卷

Involution

存量思维

变革

Revolution

第二曲线

80%的企业会落入中等规模收入陷阱

80%非上市公司

80%

非上市公司

82%

上市公司

上市公司

完成从0到1转变后，业绩规模长期徘徊不前。 成功上市后，市值却低于500亿元。

有资料显示，80%以上的公司高管认为公司人才激励不足或无效，这直接导致公司招聘难、管理阻力大、人才留不住、经营效益差等问题。

用PMT思维模型厘清可持续激励体系设计

理念

Philosophy

结果主