威权领导对员工建言行为的影响心理资本的中介作用重245附件.docx

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

附录

调查问卷

尊敬的先生／女士：

本问卷的每一项问题并无标准答案，也无所谓对错，您只需依照自己感觉填写即本文是一份学术研究性调查问卷，旨在探讨组织中领导风格对员工建言行为的影响。非常感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷！

我们深知您的协助对本研究的重要性，我们向您郑重承诺：本问卷所得资料仅供学术研究之用，也不做个别的数据处理与披露，敬请您安心作答！

第一部分：下面是一些关于领导的描述，请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您的领导/上级进行评价和判断,并在最符合的数字上确认。评价和判断的标准如下：1=非常不同意；2=不同意；3=有点不同意；4=不太确定；5=有点同意；6=同意；7