- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023精选职场调查报告5篇
2023精选职场调查报告(一)
近年来,中国职业化程度不断加深,90后年轻人逐步迈入职场,80后已成为公
司管理人员和骨干。在这样的背景下,某知名职业社交网站近期针对北京上海广
州深圳等4个一线城市和重庆南京杭州武汉成都等12个新一线城市的职场人士
的状态做了一次调查。针对员工对老板的服从程度对待社交网络的态度和使用习
惯对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析,并发布了《201x年
中国职场新常态》调查报告。
成都成为“最不关心薪水”城市更看重努力与兴趣
调查报告显示,成都在本次调查中成为“最不关心薪水”城市,10.5%的成都职
场人士表示“我不关心职位和薪水,纯粹因为兴趣做现在的工作”,成为所有被
调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水,但并不代
表其工作没有动力,50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事讨论工作成就
时,我会受到激励”,是北京与上海的1.4倍。可以说,成都职场人士在职场中
并不功利,反而更看重自己的努力与兴趣。
本次调查发现,在社交网络的使用态度上,有将近四成的职场人士认为“职业
社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”,越资深的职场人士这一需求越强
第1页共26页
烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的
好方法”,25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传,是赢得新客户的
好方法”。
在这项调研中,调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征:
80后对老板更加顺从,即使有不同意见,也不太愿意向老板表达,90后则有更
独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极,对升职加薪等物质回报
不那么看重,但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之
下,年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作,努力玩”的一代,80后有
更大比例已成家立业,承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
近两成80后从不违背老板意愿比90后更看重升职加薪
调查发现,有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点,即便自己认
为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后,选择这一项的仅占
8.9%,在工作中有更加自主的想法。对待工作方面,有22.8%的90后希望通过
超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面,52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老
板给自己升职加薪,51.9%的90后则认为只要自己工作做得好,老板就会给自己
升职加薪。可以见得,80后进入25至34岁年龄段,伴随着来自生活与事业双
重压力的上升,只有不断选择待遇更好有更好发展前景的工作才能承担家庭与社
会的责任。
第2页共26页
超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”
调查发现,80后找工作更希望“按国家规定正常下班,不要求加班”。在竞争
激烈的职场上,高强度长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益,但是
过度加班,实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益,20.8%的80
后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。
与此相反的是刚步入职场,对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在
乎加班。调查同时也显示,截止54岁前职场人士,年龄越大越在乎公司是否加
班,45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。
在受访者最关注的公司福利中,“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第
一,共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%,80后占36.90%。90
后在工作上更加热情,在对外海外旅游上也比80后更为积极,相比80后,90
后是更加“努力工作,努力玩”的一代。
本次调查中,57%的90后表示自己会受到工作成就的激励,而选择此项的80
后仅有42.9%。对于90后的管理和激励,除了金钱与制度,还需要不断给予他
们能够发挥能力的富有挑战性的工作,并及时对他们取得的成绩表示认同是更为
合理的管理手段。
2023精选职场调查报告(二)
第3页共26页
您可能关注的文档
最近下载
- 小学生文明守则十条.pdf VIP
- 22G101 三维彩色立体图集.docx
- 胖东来服务培训ppt课件.pptx
- 气道净化护理(2023年中华护理学会团体标准).pptx VIP
- 小区高清网络视频监控设计实施方案.doc VIP
- BY酒店员工职业倦怠感研究.docx
- GBT30789.2-2014 色漆和清漆 涂层老化的评价 缺陷的数量和大小以及外观均匀变化程度的标识:第2部分:起泡等级的评定.pdf
- 语言运用之选用、仿用、变换句式教学案.pdf VIP
- 2024-2025学年四年级语文上册统编版期末综合复习.pdf VIP
- 必威体育精装版国家开放大学电大专科《管理学基础》2024期末试题及答案(试卷号.pdf VIP
文档评论(0)