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高级员工正式聘用合同

聘请方：XX有限公司〔以下简称甲方〕

受聘方：〔以下简称乙方〕

为进展XX有限公司的事业，便于受聘方的成就与进展，甲、乙双方本着自愿、公平、互利的原则，达成如下协议；

一、聘用期限

第一条：合同有效期自二○XX年一月一日起至二○XX年十二月三十一日止。聘用期为五年。

二、聘用职务

其次条：甲方聘乙方为XX有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在担当XX有限公司总经理职务期间，每月基本工资为〔大写〕X元人民币，每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。

第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作力量及为公司制造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。

四、工作范围及职责

第五条：

1、是否有对外签定合同的权利？

2、决策权及管理权限？

3、资金授权？

4、工作目标或年利润？〔制定具体并具有衡量性的标准〕

5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期〔不定期〕向总裁汇报工作状况及问题。

6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门讨论后，由财务部协作执行。

五、保险福利待遇

第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承当；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承当。

第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

第八条：乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。

六、双方义务及职责

第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，可赐予肯定的嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80〔再推敲〕的状况下，公司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10〔再推敲〕的.资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方。

第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资〔及奖金等〕公司不予发放；如自动离职，对未结的工资〔及奖金等〕不予发放；有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为〔大写〕____________元人民币。

第十二条：合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不全都，劳动关系随即解除。

七、保守商业隐秘

第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

第十四条：乙方在____有限公司离职〔或解聘、辞退〕后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

八、劳动合同的变更、解除、和终止。

第十五条：甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。

第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

1、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的

第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能根据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

第十八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。

九、劳动争议的处理

第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

其次十条：本合同一式两份，甲乙双方