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2024-12-25 发布于江苏
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培训设计与实施指南.pptx

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培训设计与实施指南;REPORTING;01;明确期望员工达到的知识、技能、态度和行为标准。;;明确各岗位的核心职责和任务，确保培训内容与实际工作紧密相关。;聚焦核心能力;02;;根据课程内容，选择理论讲授、案例分析、实践操作等教学方法，提高学员参与度。;合理分配时间;师资投入;03;;行业专家;激励与支持;将选拔和培养出的优秀讲师和专家纳入师资库，实现资源共享和统一管理。;04;;;确保培训现场秩序良好，禁止大声喧哗、交头接耳等行为。;通过问卷调查、面对面交流等方式收集学员对培训的反馈意见。;05;明确评估目标;问卷调查;撰写总结报告，提炼经验教训;将成果转化为实际工作动力;06;;;;营造全员学习、终身学习的组织氛围，鼓励员工不断学习和成长。;THANKS