22春南开大学《人力资源开发》在线作业一答案参考6.pdfVIP

22春南开大学《人力资源开发》在线作业一答案参考

1.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()

A.订立劳动合同的目的必须合法

B.订立劳动合同的主体必须合法

C.订立劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的行为必须合法

参考答案：ABCD

2.人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

参考答案：D

3.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。

A.经济、实用、有效

B.可以针对不同的培训目的

C.适应性强

D.培养员工间的良好人际关系

参考答案：A

4.在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训

对()实现的影响。

A.员工能力

B.员工态度

C.人际关系

D.财务目标

参考答案：D

5.学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能。

()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.元认知是对认知过程和认知策略的认识，具有元认知能力的学习者能自动地掌

握、控制和监控自己的()。

A.记忆过程

B.推理过程

C.思维过程

D.认知过程

参考答案：D

7.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织

社会化应该包括()。

A.为胜任本职工作而接受培训

B.充分的了解所在组织

C.与组织成员建立良好的关系

D.转变个人预期，适应组织需要

参考答案：ABCD

8.在整个组织系统中，职位属于()

A.整体系统

B.次级系统

C.亚子系统

D.局外体系

参考答案：BC

9.常见的改变态度的训练方法有()。

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.拓展训练法

参考答案：ACD

10.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

参考答案：C

11.分析培训需求要重点()

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

参考答案：BDE

12.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。()

T.对

F.错

参考答案：T

13.人际关系理论的代表人物是泰勒。()

T.对

F.错

参考答案：F

14.认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括()。

A.学习者控制

B.元认知训练

C.自我规划

D.自我监控调节

参考答案：ABCD

15.实现社会公平的三个梯次分别包括()。

A.人格平等

B.权利平等

C.公平竞争

D.经济平等

参考答案：ABC

16.人力资源是人口的核心和关键。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

17.与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.关联度

D.预测度

参考答案：B

19.明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。

()

A.错误

B.正确

参考答案：B

21.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于()。

A.能够培养团队合作精