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试谈人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析

［关键词］人力资源管理；就业；个体差异

1就业现状

(1)岗位与薪酬。岗位方面,目前绝大多数毕业生为一般员工,处于中高级管理层面的毕业生为少数。主要是由于毕业

时间在1~5年之内,而hrm岗位属于行政岗位,一般需要晋级的年限至少为2~3年。毕业生的平均薪酬为4.9万/年,而处于这个水平之上和处于这个水平之下的百分比接近经典的2∶8,运用在人力资源管理专业同学薪酬水平上,就是20%毕业生处于“富人”级别工资,80%的毕业生处于“群众”级别工资。职位等级与班级存在显著差异,正如上文所述,职位很大程度上与工作年限相挂钩,因此,越早毕业的班级职位总体水平越高；薪酬水平在性别、班级上均有显著差异。男生在薪酬水平上处于优势,一方面男生原来在这个行业属于少数,物以稀为贵,另一方面,虽然行政类工作女性较多,但是高级行政类主管以男性居多,因此男性的薪酬水平相对较高。薪酬水平之所以在班级上有很大差异,与职位差异相类似,随工作年限增加,尤其是最初3年,会随转正、定岗、调薪等环节,使得薪酬水平上升。

〔2〕工作满足度与工作压力。从表1中描述统计的具体数据中发觉,、届毕业生工作喜爱度和薪酬满足度相对较高,工作满足度应当也较高,事实上是、届的工作满足度均值小于5届总均值,究其缘由,可能为对于早毕业的同学而言,薪酬等有所提高,纵向看比较满足,但是横向相比有差距,又由于自己工作了几年,进展不大,从而对现有工作处于不太满足和一般满足之间。这满意了rachelarosenfeld“随着时间的推移,一个员工也可能越来越觉得酬劳与他或她的资源不匹配”的论断。

2工作流淌

毕业生中将近一半同学没有转换过工作,1/4的同学只转换过一次工作,平均流淌次数为1.9,流淌率较低。访谈中,大部分毕业生表示,一旦有相对稳定和匹配工作,一般状况下至少会工作2~3年以积累阅历,而且人力资源管理作为行政类工作本身稳定性较高。

〔1〕工作流淌缘由的个体差异。毕业生工作流淌最主要缘由为职位前景不满足、待遇不够高和寻求更好机会。此外想积累其他方面的工作阅历、工作性质不符、家庭因素、公司前景不满、想尝试自主创业和工作厌倦是影响毕业生流淌的次主要因素,由此可以看出,毕业生工作转换过程中考虑的不仅仅是个人职业进展,也考虑了企业的进展前景以及家庭因素。

在全部的工作流淌缘由中,家庭因素在性别上有显著差异,分析详细数据可得在工作流淌中男生比女生更简单受家庭因素影响,很可能是由于男生在家庭中是支柱角色,因此具有更大的金钱、地位等压力,假如在职的岗位不能很好地释放他所面临的压力,那么很可能通过转换工作获得他所期望的薪酬和社会地位的工作。另外寻求更好机会、工作压力太大、工作厌倦和对公司前景不满足在班级上存在显著差异。

〔2〕工作流淌缘由与工作状况评价的相关性分析。

自主创业与员工工作喜爱度、工作满足度、工作投入三个方面的评价显著正相关,与“对hrm前途的熟悉”异样显著正相关。可能的缘由是,自主创业会承当肯定的风险,精力投入较大,对于一般人而言,具有较满足的工作不太会选择自主创业。

工作待遇与工作满足度、工作压力、工作投入度存在显著相关看,与工作喜爱度、薪酬满足度和“对hrm的进展前途熟悉”存在异样显著正相关。薪酬水平对薪酬满足度具有最直接的影响,一旦薪酬水平低,薪酬满足度必定会随之降低,此外,薪酬水平的凹凸会在很大程度上影响其他工作状况评价。

职位前景与工作满足和工作投入存在显著正相关,与薪酬满足度、工作压力及hrm进展前途存在异样显著正相关。这说明薪酬满足度、工作压力以及“对hrm进展前途的熟悉”很大程度上与对职位前景的熟悉相关。毕业生在工作满足度高,工作投入大,薪酬满足度高,工作压力大的工作状态下,已拥有肯定的权利和地位,从而对于该职位的前景比较满足,更加不会由于此缘由离职。

3求职过程

调查数据显示,毕业生普遍表示人力资源管理专业比其他经济管理类专业的就业要简单一些。人力资源管理专业本科毕业生在就业过程中也充分拓宽信息渠道,挖掘就业途径,促成自己的就业。在求职过程中,最大的困扰因素首先是实践力量缺乏、综合素养不高和缺乏社会关系,其次为缺乏需求信息、对社会缺少了解和企业了解缺乏,并且这些困扰因素在不同的毕业生身上的影响有显著差异。

社会了解方面在班级上存在显著差异,班级越低,对社会了解缺乏,在求职过程中略显稚嫩,从而影响其求职。职业素养方面在性别上存在显著差异,男生明显比女生