员工培训测试题模拟试题答案.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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一、单选题

1、组织承诺是员工对组织的一种态度，也是员工对企业忠诚度的一种指标，它分为多种类

型，其中不包括（）。B、归属承诺

2、当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于

劳动者本人日工资或小时工资的（）%支付加班工资。C、200

3、劳动和社会保障部《集体合同规定》规定：集体合同或专项集体合同期限一般为()，期

满或双方约定的终止条件出现，即行终止。B、1年~3年

4、按照《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循的原则不包括（）。D、公开原则

5、劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（）。C、劳务派遣合同

6、员工满意度的调查方法不包括（）。C、实验调查法

7、核心员工对企业的影响巨大，一般说来，80%以上的企业价值和利润是由最核心的（）%

的员工创造的。B、20

8、质量圈一般由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小

组，通常由（）人组成。D、8~10

9、根据《劳动法》（1994）规定：“女职工生育享受不少于()天产假”。B、90

10、根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起（）日内

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、60

11、用人单位属于（）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。C、合资企业

12、（）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动

义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种

社会保险制度。D、养老保险

13、心理契约的内容随着组织的不同发展时期与组织成员不同的需求而不断变化，这表明了

心理契约具有（）。动态性

14、职业咨询专家约翰·霍兰德认为个人选择何种职业依赖于其“人格性向”，以下（）不

属于霍兰德提出的“人格性向”。(1分)创造性向

15、若要解除劳动合同，劳动者需提前（）天通知用人单位。(1分)

30

16、福利津贴形式多样，但不包括（）。(1分)

员工工资

17、进入知识经济时代之后，（）成为员工关系管理的主要对象。(1分)

知识员工

18、美国管理学者彼得斯与沃特曼在其合著的《寻求优秀：美国最成功的经验》一书中提出，

在最成功的企业中，居于第一位的是（）。(1分)

企业文化

19、企业文化也分为不同层次，以下不属于其层次结构的为（）。(1分)

核心文化

20、签订培训协议通常要满足若干条件，其中不包括（）。(1分)

企业所提供的培训必须征求员工的意见

二、多选题

21、职业病发病的特征包括（）。(1分)

在较长时间内逐渐形成，属于缓发性伤残

多说表现为较长时间的体内器官生理功能的损伤

病因明确

群体发病

22、与其他人力资源管理环节相比，员工安全管理具有以下特点（）。(1分)

安全问题的普遍性

1

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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安全问题的易被忽视性

安全事故的严重性及损失的间接性

安全事故的可避免性

23、