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团队体验式培训
演讲人:日期:
CONTENTS
目录
•团队体验式培训概述
•团队体验式培训流程设计
•团队协作能力提升方法
•团队凝聚力增强途径探讨
•冲突管理与解决方案探讨
•效果评估与持续改进计划制定
01
团队体验式培训概
述
定义与特点
定义
团队体验式培训是一种通过模拟或真实的环境中的活动、挑战和游戏等方式,
让学员亲身参与、体验、反思和总结,从而提升团队协作、沟通和解决问题
能力的培训方法。
特点
强调亲身体验、注重团队合作、强调反思和总结、培训效果显著。
培训目的与意义
目的
提高团队协作能力、增强团队凝聚力、提升员工沟通技巧、培养领导力、激发
创新思维等。
意义
有助于打破部门壁垒,促进跨部门合作;增强员工对企业的归属感和忠诚度;
提高员工应对挑战和变化的能力;培养员工的责任心和担当精神。
适用范围及对象
适用范围对象
适用于企业、学校、社会组新员工入职培训、团队建设、
织等各种类型的团队培训和领导力提升、学生社会实践
拓展活动。等。体验式培训对不同层次
和背景的人都有很好的适应
性,可以根据不同的需求和
目标进行定制化的设计和实
施。
02
团队体验式培训流
程设计
需求分析与目标设定
调研团队现状
了解团队成员的基本情况、技能水平、沟通协作能力等,为培训提供
依据。
识别培训需求
根据团队现状和发展目标,明确培训需求,如提高团队协作能力、增
强信任、激发创新思维等。
设定培训目标
根据培训需求,设定具体、可衡量的培训目标,以便评估培训效果。
培训内容与活动安排
团队协作游戏角色扮演与模拟
通过团队协作游戏,培养团队成员之间通过角色扮演和模拟实际情境,让团队
的默契和协作能力,如拼图比赛、接力成员了解各自在团队中的角色和职责,
赛等。提高解决问题的能力。
团队挑战项目沟通与分享环节
安排一些具有挑战性的团队项目,如攀设置专门的沟通与分享环节,鼓励团队
岩、定向越野等,锻炼团队成员的勇气
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