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;目;01;随着行业不断发展,团队成员需要不断更新知识和技能,以适应市场需求。;提高技能水平;;02;专业知识讲座;;将学员分成小组,针对培训内容进行深入讨论,促进思想碰撞。;每周一次,每次培训时间为半天。;03;提升自我认知;团队协作成果展示;;;04;部分团队成员缺乏自我驱动力,对培训内容缺乏兴趣,导致学习效果不佳。;加强团队沟通;后续跟进计划和实施方案;05;培训效果评估方法介绍;评估结果分析及解读;;未来培训规划展望;06;明确团队存在的目的和意义,激发成员的共同追求。;定期组织户外拓展、趣味运动会等活动,增进成员间相互了解和信任。;关注员工工作生活平衡,提供必要的支持和帮助,如弹性工作、健康关怀等。;沟通机制;THANKS
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