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2024-12-25 发布于黑龙江
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反歧视政策培训.pptx

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;目;01;;人们对某些群体或个体形成固定的看法，导致对该群体或个体的歧视。;歧视会导致受害者自尊心受损、产生心理压力和焦虑，甚至影响其社交、教育和职业发展。;02;《残疾人权利公约》;《中华人民共和国劳动法》;企业内部管理制度与规范;03;培训员工识别各种形式的歧视行为，包括直接歧视、间接歧视、骚扰和恶意言论等。;;树立榜样;04;;寻求律师、人力资源专家等专业人士的帮助，了解自身权益和应对策略。;保留证据;05;;;企业应建立反歧视监督机制，定期对反歧视政策的执行情况进行检查和评估，确保政策得到有效落实。;06;通过培训，员工对反歧视政策有了更深入的了解，能够识别和避免歧视行为。;存在问题及改进建议;;THANKS

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