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这几种类型的下属，最受领导青睐，其中有你吗？

第一种：能根据高标准完成任务的下属

在职场上假如你是一个把每件事情都会根据最高标准去完成的人，那么你肯定是受到领导青睐的人。一个能够高标准地完成工作任务的人也是一个对自己有要求的人，他接到任务之后不会去埋怨也不会去拖延，而是立刻就执行起来，一个一个突破难关，最终完成自己的任务。

这样的下属其实让领导省心许多，由于他们能够做到让领导满足。其实领导每天都有许多事情做的，假如他的下属在工作上总是依靠他去催促着做，那么他将会很苦恼。所以能够根据高标准完成任务的下属的确减轻了领导的负担！

其次种：主动与领导沟通和汇报的下属

作为下属，需要与上级领导保持有效的沟通，这样才能够产生良好的互动，这样领导与下属之间才不会存在隔阂。工作起来会更加顺畅一些，下属也要在适当的时机主动向领导汇报工作，让领导知道你正在做什么，做得怎么样，遇到了哪些困难等等。

有一句话是这样的“要当好管理者，要先当好被管理者”。所以作为下属，首先要时刻保持主动与领导沟通的意识。领导是比较忙的，他不行能面面俱到，所以假如你也不主动去跟领导进行沟通，那么你的力量和努力就很难得到领导的确定了。实践证明，主动主动与领导沟通的下属更受领导青睐，晋升得更加快！

第三种：有团队精神能支持领导的下属

有团队精神的下属在任何单位或者企业当中都会受到领导青睐的。任何组织的个人都需要有团队精神，这也是确定着团队能否实现目标的关键。在一个团队当中，团队的效率不仅仅是取决于个体的努力，更多的还是取决于个体之间的通力合作的合力。一个领导带着的下属有没有团队精神，直接回影响到整个团队的业绩！

另外领导的决策需要得到下属的支持和贯彻执行才能够真正落实到位，所以能够支持领导的下属同样野兽领导的青睐。假如一个领导带着的下属总是跟领导唱反调，从来不支持领导的决策，那么这个团队迟早都会散的。

第四种：处事敏捷能让领导放心的下属

能够得到领导青睐的人肯定是处事敏捷的人，能够读懂领导心思的人，这一类人是能够让领导放心的。做下属的跟着领导时间长了，就要摸清晰领导的处事风格，知道有哪些事情是可以自己确定的，哪些事情是必需请示领导的。

能够自己做好的事情聪慧的下属都不会去打搅自己的领导的，做下属的肯定要切记不要为领导制造苦恼而是要为领导解决问题！只有做到这一点你才能成为让领导放心的下属！