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穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

新时代人力资源管理的十大特点

彭剑锋

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍

速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核

心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资

源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量:信息网络化的力量、

知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革

的力量等各种力量的挑战和冲击。因此,人力资源管理既有工业文明

时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的游戏规则的基本要求,从而

呈现出新的特点。

•1、知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才赢家通吃

的时代

所谓人才主权时代,就是人才具有更多的就业选择权与工作的自

主决定权,而不是被动地适应企业或工作的要求。企业要尊重人才的

选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度,去为人才提供

人力资源的产品与服务,去赢得人才的满意与忠诚。人才不是简单地

通过劳动获得工资性收入,而是要与资本所有者共享价值创造成果。

所谓“人才赢家通吃”,包含两个方面的含义:一是素质越高、

越稀缺、越热门的人才将获得愈来愈多的工作选择机会,获得的报酬

越高;二是拥有独特的人才资源优势的企业具有市场竞争力,越容易

吸纳和留住一流人才。

人才主权时代的动因主要有三个方面:

一是知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素。企业必须

承认知识创新者和职业企业家的贡献与价值,资本单方面参与利润分

享的历史已经结束,知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取

权。这就改变了资本所有者和知识所有者之间的博弈关系,剩余价值

的索取权力是人才主权的基础,也是它的理论依据。

二是社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强

烈,导致知识创新者和企业家等人才短缺的现象加剧。人才的稀缺性、

穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得:

1.资本疯狂地追逐人才,正如美国思科(CISCO)公司总裁所言:

“与其说我们是在购并企业,不如说我们是购并人才。”

2.人才选择资本,人才是揣着能力的选票来选企业,人才有了众

多的工作选择权。

3.知识与人才雇佣资本。如在知识创新型企业,人才通过引入风

险资本,就是用知识雇佣资本,通过知识转化为资本的方式,来实现

知识的资本化。

三是世界经济的一体化,使得人才竞争与人才流动国际化。走向

国际化冲击最大的不是我们的产品市场,而是人才市场。尤其是企业

家人才和热门技术人才的竞争白热化。这就使人才流动的范围拓宽、

人才职业选择权加大。

人才主权时代使得那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的

企业成为市场竞争的真正赢家。同时,也有可能给企业带来短时间的

负面效应。这些负面效应是:

1.人才泡沫:企业一味通过高薪留住、吸纳人才,造成热门人才

的价值与价格背离。

2.人才流动成为人才价值增值与价值实现的一种途径,使人才跳

槽频繁,人才流动风险增大。

由于人才主权时代改变了资本所有者与知识听有者之间的博弈关

系,使企业与员工之间的关系发生了深刻变化,因此又引出以下第二

个特点:

•2、员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提

供客户化的人力资源产品与服务

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