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XX市规划局编外聘用人员清理清

退工作方案

根据XX市规划局的工作需要，为了提高工作效率

和提升服务质量，现对规划局编外聘用人员清理清退工

作方案进行如下规定：

一、背景与目的

编外聘用人员是指规划局从社会公开招聘或委托单

位聘用的非编制人员，其聘用期限一般较短，不具备编

制内人员的稳定性和持续性。为了规范编外聘用人员管

理，清理清退不符合要求或工作表现差的人员，提高规

划局工作效率，更好地为社会提供服务，制定此方案。

二、工作范围

本次清理清退对象为规划局所有编外聘用人员，包

括但不限于咨询顾问、项目助理、实习生等。

三、工作流程

1.梳理档案资料：规划局人事处负责梳理编外聘

用人员的档案资料，包括聘用协议、评定表、工作表现

记录等。

2.制定清退标准：根据规划局工作需要和人事政

策，制定清退标准，包括工作表现不符合要求、违反规

章制度、存在不良行为等。

3.调查核实：人事处将对待清退人员进行调查核

实，了解其工作情况、表现和行为，确保清退决定的客

观性和公正性。

4.提出清退建议：根据调查核实结果，人事处将

向规划局领导提出清退建议，明确清退人员的具体情况

和理由。

5.部门审批：规划局领导将对清退建议进行审批，

确认清退决定，并将决定通知相关部门和人员。

6.工作通知：人事处将向待清退人员发出工作通

知，告知其清退决定，要求其在规定时间内完成交接工

作。

7.流程完结：清退工作完成后，人事处将对相关

档案资料进行整理归档，确保工作记录完整和准确。

四、工作要求

1.严格执行规定标准，确保清退工作公正、客观

和合理。

2.尊重待清退人员的权益，保护其个人隐私和合

法权益。

3.做好工作宣传，向全体编外聘用人员说明清退

工作目的和原因，减少不必要的矛盾和误解。

五、工作保障

1.规划局人事处将负责制定清退工作计划和安排

具体工作任务。

2.若清退人员有异议，可提出申诉，规划局将按

照程序进行处理。

3.清退过程中若有问题和困难，可向规划局领导

或人事处进行反映，寻求帮助和指导。

以上为，规划局将严格按照此方案执行，确保清退

工作顺利进行，提高工作效率和服务质量。希望所有相

关人员理解和支持，共同努力，推动规划局事业发展。