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人力资源劳动合同范文7篇.docxVIP

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人力资源劳动合同范文7篇

篇1

一、合同双方

1.甲方(公司):

-公司名称:_________

-地址:_________

-法定代表人:_________

-联系电话:_________

2.乙方(员工):

-姓名:_________

-性别:_________

-年龄:_________

-学历:_________

-专业:_________

-联系电话:_________

二、合同内容

1.工作内容和地点:

-职位名称:_________

-工作职责:_________

-工作地点:_________

2.工作时间和休假:

-工作时间:每周工作______天,每天工作______小时。

-加班规定:因工作需要的加班,需按规定支付加班费或给予调休。

-休假规定:按国家法定规定执行,包括年假、病假、婚假等。

3.工资待遇:

-工资构成:基本工资、岗位工资、绩效工资等。

-工资水平:每月工资为______,其中______%为绩效工资。

-支付方式:每月______日通过______方式支付工资。

-个人所得税:按国家税法规定执行。

4.保险和福利:

-社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

-住房公积金:按国家规定缴纳住房公积金。

-其他福利:如年终奖、过节费、补贴等,按公司规定执行。

5.培训和晋升:

-培训计划:公司每年制定培训计划,为员工提供培训机会。

-晋升机会:根据公司规定和员工的工作表现,提供晋升机会。

-培训费用:员工参加培训的费用,由公司承担______%。

6.必威体育官网网址和竞业限制:

-必威体育官网网址义务:员工需对公司的重要信息必威体育官网网址,不得泄露。

-竞业限制:员工在一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

-违约金:如员工违反必威体育官网网址和竞业限制规定,需支付违约金______元。

7.违约责任:

-甲方违约:如甲方违反合同约定,需支付违约金______元。

-乙方违约:如乙方违反合同约定,需支付违约金______元。

8.合同变更和解除:

-合同变更:双方可协商变更合同内容,需书面确认。

-合同解除:双方可协商解除合同,需提前______天书面通知对方。

-违约责任:如一方违反合同变更或解除规定,需支付违约金______元。

9.争议解决:

-协商解决:双方应首先尝试友好协商解决争议。

-仲裁解决:如协商无果,任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

-诉讼解决:如仲裁结果仍无法解决问题,任何一方可向人民法院提起诉讼。

10.其他约定:_________。

-如双方有其他约定事项,可在此补充。

-约定内容需符合法律法规规定。

篇2

甲方(用人单位):_________

乙方(劳动者):_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效,至_________年_________月_________日终止,其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作,乙方应按照甲方的要求完成本职工作。甲方可依据工作需要调整乙方的岗位。

三、劳动报酬

甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付劳动报酬,具体标准详见附件一。甲方每月至少向乙方支付一次工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

四、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施等劳动条件,并应当向乙方提供必要的生活条件。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体险种和缴费比例详见附件二。甲方还应向乙方提供必要的福利待遇。

六、必威体育官网网址条款

乙方应对甲方的商业秘密

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