员工绩效考核表.pdfVIP

附件4

员工月度表（类型一）

部门电网信息与软件部岗位大数据研发工程师考核期间：2016.7.1—2016.7.31

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

本月完成如下工作项：1.完成基本测试，修改故障研判中测试出的问题。

完善管控系统

110分28

1.故障研判模块设计：完善数据展示界面设计以及

开发故障研判模块

代码优化。10分2.对故障研判模块进行概要设计。10分

管控系统开发1.协助同事修改其他模块的问题。10分

21.故障研判模块开发：开发。10分18

故障研判模块

2.根据需求编写故障研判模块详细设计文档。10分

管控系统开发完成基本测试，将测试出的问题汇总并修改部分测

31.对已经完成的模块进行基本测试。10分20分

系统测试试出的问题。10分

根据月度，完

4完成月度剩余工作任务。（5分）完成月度剩余工作任务。（5分）10分

成剩余工作任务

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重

其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)

工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分

二、纪律指标（2