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各部门职责及岗位职责

各部门职责及岗位职责

一、人力资源部

职责范围：负责企业招聘、测评、培训、绩效考评、薪酬

福利、劳动关系等相关工作。

岗位职责：

1.招聘部分：对各部门的招聘需求进行分析和制定招聘计

划，收集并筛选候选人简历，组织面试、技能测试等工作，并

制定招聘标准与程序，确保招聘的公正公平；

2.培训部分：负责制订企业培训计划、模块化培训体系的

设计、机构的评估，培训效果的考核等工作，为企业内部人才

梯队的建设提供有力的保障；

3.绩效考评部分：负责建设和完善企业绩效考评体系，并

根据绩效考核结果，对员工进行激励或者纠正，达到激励和激

励的效果；

4.薪酬福利部分：负责制定企业的薪酬策略，对员工的薪

酬水平进行公正的评估，并制定相应福利政策，不断提高员工

的生活品质和幸福感；

5.劳动关系部分：负责企业内部的劳动谈判、调解和仲裁，

维护员工和企业之间的良好关系，多角度考虑员工和企业的利

益，确保合法合规、公正公平的原则得到实施，维护企业稳定

发展的大局。

二、财务部

职责范围：负责企业资金管理、财务报表编制、内部控制

和资产管理等相关工作。

岗位职责：

1.资金管理部分：负责企业的预算编制、资金计划制定、

管理现金资金、银行账户、往来款项，保证资金的合理运用和

利用效益的最大化；

2.财务报表部分：负责编制企业的资产负债表、损益表、

现金流量表等财务报表，确保企业财务数据的真实、准确和完

整；

3.内部控制部分：制定企业的内部控制制度和流程，确保

企业内部的稽核和风险控制的有效实施，确保企业自身的稳健

经营和可持续发展；

4.资产管理部分：对企业的固定资产及长期预付等进行集

中管理，完善资产管理制度，保障资产安全和跟踪管理。

三、研发部

职责范围：负责企业技术创新，研究和开发新产品，提升

产品质量和技术水平。

岗位职责：

1.技术创新部分：负责组织企业的技术研究工作，探索新

技术，提出新技术方案，促进技术创新和进步，推进企业发

展；

2.新产品研发部分：负责开展新产品的研发和试制，为推

进企业的新产品研发提供优质的技术支持，提升企业在市场上

的竞争力；

3.质量控制部分：负责制定企业的质量标准和质量控制流

程，确保产品符合国家相关标准，保证产品质量；

4.技术服务部分：负责向国内外客户提供技术支持和售后

服务，保障客户的顺利使用和满意度，提高市场口碑。

四、市场营销部

职责范围：负责企业市场推广策划制定，品牌建设，销售

管理等多项业务相关工作。

岗位职责：

1.市场推广部分：负责企业市场调研、市场需求预测，策

划和组织市场推广活动，提出企业的市场推广方案和市场渠道

布局计划；

2.品牌建设部分：负责企业品牌策略的制定和实施，提升

企业品牌形象和知名度，确保品牌的稳步发展和品牌的生命

力；

3.销售管理部分：负责完成企业的销售任务，并制定销售

目标，管理公司内部的销售团队，推进销售渠道的开发和管理，

提高销售效率和业绩；

4.客户服务部分：负责给予客户优质服务，建立客户档案，

持续与客户进行沟通，收集客户反馈和建议，动态调整产品和

服务方案，提高客户满意度。

五、生产制造部

职责范围：负责企业产品研发、生产和质量管理等工作。

岗位职责：

1.产品规划部分：负责产品的设计、策划、研发、制造，

确保新产品上市前的研发、调试和生产工作的稳定进行；

2.生产制造部分：负责产品加工、装配、质检、包装和发

货等生产制造相关工作，确保生产效率和产出质量；

3.质量保障部分：负责企业的质量体系建设和落实，领导

和实施公司的质量管理工作，负责组织实施各类质量控制和质

量保证检查工作，确保产品质量标准符合企业要求。

六、信息部

职责范围：负责企业信息化建设、网络及系统维护、信息

安全等工作。

岗位职责：

1.信息化部分：负责制定企业信息化战略和规划，推进企

业电子商务、英才平台等信息化应用的实施；

2.网络及系统部分：负责企业网络和系统的运营维护和安

全管理，确保信息