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人力资源管理实习报告范文4篇

一、实习简介

1、：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，

通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作

奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资

源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，

才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作

内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知

识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到

工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位：股份有限公司

3、实习时间：x年xx月xx日—xx月xx日

二、实习单位简介

股份有限公司成立于x年xx月，是以生产汽车零部件、专用车为

主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较

大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具

有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能

力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立

“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为

优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公

司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企

业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配

套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通

客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用

汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。

三、实习过程和内容

在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历

练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边

学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触

的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全

不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸

好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从

被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来

就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工

作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽

车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过

的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，

员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北

方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我

们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十

三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年

龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，

我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各

项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，

公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的

办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司

管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作

相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。

(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下

自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位!

招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简

历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我

们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐

到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着

招聘任务比较重，，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目

前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市

场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状

态，有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好

了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求

职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。

综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是

很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!

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