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湖南省劳动合同通用范本6篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章，结合湖南省的实际情况，制定本范本。

二、本范本适用于湖南省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、双方应本着合法、公平、自愿的原则，签订本劳动合同。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，劳动者应依法遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

第二章劳动合同签订

四、双方应在协商一致的基础上，如实告知对方有关订立劳动合同的情况。用人单位应充分了解劳动者的个人信息、健康状况、工作经历等情况，并如实向劳动者说明单位的基本情况、工作岗位、工作内容、劳动报酬等。

五、双方应明确劳动合同的类型、期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等条款。具体细节应根据实际情况进行约定。

第三章劳动合同期限

六、本劳动合同的期限根据双方协商确定，一般为有固定期限的劳动合同。试用期根据工作需要和劳动期限的长短确定。

第四章工作内容和工作地点

七、用人单位根据工作需要，安排劳动者从事相应的工作。劳动者应服从用人单位的工作安排，完成工作任务。

八、双方应明确工作地点，具体到市、区（县）、街道（乡镇）以及具体的单位名称和地址。

第五章劳动报酬

九、用人单位应根据国家有关规定和单位经济效益，确定劳动者的劳动报酬。劳动报酬应按时足额支付，不得拖欠或克扣。

十、双方应明确劳动报酬的支付方式和时间，如货币支付、银行转账等，并约定具体的支付周期。

第六章保险福利

十一、用人单位应按国家和地方有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的保险待遇。具体险种和缴费比例应根据实际情况进行约定。

十二、双方应明确其他保险福利事项，如补充养老保险、补充医疗保险等。

第七章工作时间和休息休假

十三、用人单位应根据工作需要和劳动者的身体状况，合理安排工作时间和休息休假。劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间和休息休假。

十四、双方应明确加班加点的工作安排和补偿措施。因特殊原因需要加班加点的，应按规定支付加班加点费用或给予调休补偿。

第八章违约责任

十五、双方应明确违约责任，包括违约金的计算方法和支付方式等。违约方应承担相应的违约责任。

第九章争议解决

十六、双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章其他约定事项

十七、双方可约定其他与劳动关系相关的事项，如必威体育官网网址义务、竞业限制等。具体约定应根据实际情况进行协商并明确记载。

十八、本劳动合同未尽事宜，双方可依法进行补充约定。补充约定应经双方协商一致并书面记录。本劳动合同一式两份，具有同等法律效力。用人单位和劳动者各执一份。本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合湖南省的实际情况，制定本劳动合同范本。

第二条本劳动合同范本适用于湖南省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、公平、自愿的原则，订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

第五条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当向劳动者提供相关信息。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。

第三章劳动合同的实施与变更

第七条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行。如需变更，应当协商一致，并签订书面协议。

第八条变更劳动合同，应当遵循平等自