乐有家控股集团员工薪酬管理研究.docx

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乐有家控股集团员工薪酬管理研究

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摘要

随着经济的不断发展，我国房地产行业发展迅速。在房地产行业中，企业对房产经纪的薪酬制度并不完善，因此房产经纪的流动率一直都很高。员工的发展与企业的发展息息相关。在新形势、新常态下结合企业特色建立符合公司目标，满足员工需求的薪酬激励机制是企业留住人才，谋求长久发展的必要措施，也是企业蓬勃发展的必要保证。

本文以乐有家控股集团为主要研究对象，利用员工访谈和网上调查的方式收集信息，对乐有家房产经纪的薪酬管理进行研究，通过对所收集信息的整合，结合相关激励理论分析得出公司的薪酬激励机制存在着高底薪具有业绩要求、业绩提成发放