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公司员工管理条例范本

公司员工管理条例范本。

为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司

开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章

程的规定，制定本条例。

一、公司形象

1、员工必须清楚地理解公司的经营范围和管理构造，并

能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注

视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁

大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室

内应保证有人接待。

5、员工在接听、洽谈业务、发送____及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、

公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神相貌，注重个人

仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

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二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：

00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处分。当日在12

点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣

除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提早一天向主管经理提出申请，并填写

“请假申请单”，经批准前方可休息〔每月1天带薪休息〕；

员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明

〔每月1天带薪休息〕；其他请假〔如婚假等〕享有国家法定

节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请

假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公

司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工

资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知

考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。

当月累计旷工超过三次者，无根本工资。罚金每月工资结算时

扣除。

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8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示

前方可分开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做

好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调

休。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：根本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补

贴+绩效工资经理根本工资。

2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效

为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么，个人的成长

和进步对于公司是很重要的，因为公司的将来取决于每一位员

工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者

提供晋升时机。

四、卫生标准

1、员工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、

桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个

月的值日工作。

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3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理睬客

区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区

内设施自己负责关闭，最后离创办公室的员工应关闭空调、电

灯等应该关闭的设施。

5、要保护办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工

作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他

资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将

予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意

不可挪用别人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、

杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司

安排修理。

六、必威体育官网网址规定

1、员工入职后需与公司签订必威体育官网网址协议。