【组织文化对保险新生代员工离职倾向的影响研究—以组织承诺为中介13000字】.docx

下载文档

0
0
约2.01万字
约 22页
2024-12-25 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

【组织文化对保险新生代员工离职倾向的影响研究—以组织承诺为中介13000字】.docx

1、本文档共22页，其中可免费阅读7页，需付费98金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

ADDINCNKISM.UserStyle组织文化对保险新生代员工离职倾向的影响研究—以组织承诺为中介

摘要

本文以苏州多家保险新生代员工作为研究对象，探讨组织文化对员工离职倾向的影响及员工组织承诺在这影响中的中介作用，通过文献资料法、问卷调查法、统计分析法研究组织文化是如何通过组织承诺影响离职倾向的。本文利用SPSS和SPSSAU软件对回收的问卷数据进行系统分析后，验证了研究假设并获得以下结论：1.组织文化的四个类型（团队型、灵活型、市场型、层级型）均与保险新生代员工的离职倾向存在显著的负相关性，其中团队型最为显著；2.该四个类型的组织文化与组织承