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卫生局人才工作总结

卫生局人才工作总结

＊＊年，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人

才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人

才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳

定、培养、使用等环节,进一步提高医疗队伍整体水平，提

升业务素质和管理水平.现将今年卫生人才工作情况总结如

下：

一、基本情况

截止＊＊年10月底，我市卫生系统共有干部职工1938人，

医疗卫生单位在职职工1922人,其中专业技术人员1733人,

占干部职工总数的89。4％。在专业技术人员中，研究生5

人，占0。3％，大学本科411人，占23。7％，大学专科681

人，占39。3%，中专及高中636人，占36。7%；高级职称

95人，占5。5％，中级职称696人,占40.2％，初级职称

942人，占54。3％。工勤人员189人。年龄状况为：35岁

及以下508人,36—40岁490人，41—45岁468人，46-54

岁366人，55岁以上90人。

二、主要做法及取得的成效

（一）机制创新，引、育人才。人才引进作为卫生事业发展

的基础，是卫生人才工作的重中之中。我们结合各卫生单位

实际,广泛吸纳借鉴先进经验，着力创新人才建设的机制，

夯实了人才兴医战略的基石。一是创新“五湖四海”引人才

机制。牢固树立人才不问出处，不论身份的理念。制定“人

才引进实施办法”，出台人才引进鼓励政策，对引进取得硕

士学位的学科带头人及重点专科人才，提供租赁住房、补助

金，并在科研、课题申报等方面给予大力支持；对招聘录用

的硕士研究生,除提供必要的工作环境和条件外,优先考虑

课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习，参加国

内外学术活动，协助安排配偶招录聘用，每月发放补助金.

今年4月,由党组书记、局长挂帅，由分管党组副书记、副

局长带队，到武汉、宜昌等地招募人才，全系统计划招聘19

个工作岗位,报名人数206人，5月,对符合参加笔试面试条

件的131名考生进行了公开招聘考试，择优录用48人，其

中本科15人，专科33人.近年来,各医疗单位先后引进重点

专科人才、急需专业人才、学科带头人100人,招聘录用硕

士毕业生3名,大学本科毕业生99名，大大充实了卫生系统

的人才的人才队伍队伍。。二二是创新“是创新“千千方方百计百计育人才机制。出台“人

才才成长计划成长计划明确人才培养的目标和举措.实施“走出去、

请进来”战略，定期选派人员到大专院校进修深造，驻上级

医院跟班学习；积极开展“传帮带”和学科竞赛活动,鼓励

医务人员参加继续培训。依托继续医学教育和省市级卫生人

才培养项目，积极开展市、镇、村三级医疗卫生管理者和卫

生专业技术人员培训。近年来，各医疗机构共进修培训一万

多人次,多次请知名专家进行学术讲座，举办讲座500多场

次。按照《湖北省乡村医生实施基本药物》的要求，卫生局

积极做好项目落实工作,制定了《当阳市卫生局乡村卫生人

员实施基本药物制度》的方案和培训计划。分两次对乡村医

生及乡镇卫生技术人员进行培训，共培训550人。每年卫生

专技人员都参加了继续教育网上公需科目培训。通过这些培

训，已有一大批业务技术精、综合素质高的优秀人才走到了

关键岗位。

(二）科学使用，规范卫生人才的管理。局党组始终把人才

培养和学科建设作为医疗发展的第一要务。各医疗机构先后

制定了“人才梯队建设制度、人才引进、岗前教育制度、学

科带头人管理办法、人员聘用及评价管理办法、职称管理制

度、专业技术岗位(特殊特殊岗位）岗位）准入准入规定规定等制度，按照规章

制度管理人事工作。建立优秀人才评价体系，出台优秀人才

表彰奖励办法、专业技术职务聘任制度等及人才聘用评价，

彻底打破论资排辈的束缚,“不拘一格”用人才,确立全新

的用人导向。卫生系统先后有14人担任学科带头人，3人成

为当阳市市管专家。

（三)重视人才的培养与重点学科的建设。全市各医疗卫生

单位结合年初卫生系统人才培养计划,采取送出去、请进来、

岗位传帮带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度.市

医院与宜昌市一医院建立了长期合作关系，宜昌市一医院每

月派专家教授到市人民医院出诊.各医疗单位不惜投入大量

资金把医务人员派到北京、武汉、宜昌等国内知名度较高的

医院进修学习，市医院、中医院、妇幼保健院共选派业务骨

干进修学习30余人，各乡镇卫生院共选派业务骨干70余人