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;目;01;根据学员需求和教师资源,制定五月份的培训课程表。;明确培训目标与任务;明确报名和咨询的时间、地点及负责人,确保信息畅通。;学员满意度调查;02;;根据市场需求和学员反馈,调整课程结构,增加或删减课程模块。;优化教学方法及手段应用;;03;;建立科学、公正、全面的评价标准,从教学质量、学员满意度、课程创新等多方面对教师进行评价。;搭建师资交流平台,促进经验分享;团队建设活动;04;制定五月份招生计划,明确招生目标;利用社交媒体、网站、短视频等平台进行广告投放和宣传,提高机构知名度和曝光率。;积极与学校、社区、企业等合作,扩大招生范围和渠道。;学员服务;05;对培训场地内的所有设施设备进行全面检查,包括教室、座椅、空调、照明等。;定期对培训场地进行彻底清洁,包括地面、墙面、天花板等,保持环境整洁。;场地标识;;06;编制五月份财务预算报告;;优化房租、设备折旧等固定成本,减少不必要的浪费。;建立健全财务制度;THANKS
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