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（管理制度）月福职业卫生管理制度和操作规程成品

月福

职业卫生管理制度及作业指导书

壹、职业病危害防治责任制度

总则

壹、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者于劳动过程中的卫生和安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理制度》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条件。

三、本制度规定从公司领导到各部门于职业病危害防治的职责范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

壹、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保公司员工于劳动

过程中的卫生和安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理制度》第八条的规定，设置和公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会方案公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，且责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

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9、依法承担公司职业病危害防治工作的领导责任。

10.每年11月底以方案的形式向当地安全生产监督管理部门上报公司年度职业病危害管理的情况。

二、分管职业卫生（公司安全管理人员）的负责人职责

于公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，于公司中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划和方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全作业指导书，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责且组织具体实施，督促且保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训和宣传教育，普及职业病危害防治知识。对于职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批

评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时方案，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门（开发部、实验室）的职责

1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对公司的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门（人事行政部）职责

1、于公司职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对公司员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织员工进行职业卫生检查，且建立卫生检查档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、作业指导书，且对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面方案领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理关联职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，且且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参和对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生作业指导书，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参和现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即方案领导小组研究处理。

6、参和职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、各部