国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考2套标准真题题库及答案64700.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

（精华版）国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案

盗传必究

一、单选题

1.根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，

说法不正确的是（）0

答案：如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励

2.根据PEST分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）。

答案：经济环境

3.在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）o

答案：大声斥责一一不问原因就道歉

4.关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。

答案：实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

5.团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）o

答案：要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

6.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。

答案：统计数据

7.在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，说法正确的是（）。

答案：重新陈述议程中的内容

8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

答案：评估就是审查

9.环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。

答案：道具沟通

10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成

员管理权的表现是（）。

答案：领导者信任白己的团队成员作出的判断和决策

11.廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提

出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提

出异议，也不准做出任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出廖总在这次会议

中运用了（）。

答案：头脑风暴

12.关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）o

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

C重要工作只能安排在每天工作的开始阶段

D不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做

6.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的

气氛，做法不正确的是（）o

A为团队成员提供必要的工具

B为团队成员提供支持

C在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

7.小黛向项目经理递交了一份建议书，提出了自己对项目进展的一些看法，这种工作报告的形式属

于（）。

A中间形式

B平级形式

C从上到下形式

D从下到上形式

8.根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就

（）。

A会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

B不能对团队成员的价值作出评价

C会使团队成员的努力得到应有的回报

D不会知道团队成员的价值

9.六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一，在实际应用中其一般采用的步骤，说法不正确的

是（）。

A白帽：陈述问题的事实

B黄帽：列举优点

C蓝帽：对各项选择方案进行直觉判断

D绿帽：提出解决问题的建议

10.根据PEST分析法，人民消费结构和消费水平属于组织的（）环境。

A经济

B技术

C社会文化

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

D政治法律

11.关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（）。

A反思帮助自我总结经验或教训

B对于消