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医院工会规章制度汇编

职工代表大会制度

一、职工代表大会每届任期3-5年。

二、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出

席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代

会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：

(一)听取、审议院长的工作报告。

(二)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集

体福利等有关医院管理和发展的重大问题。

(三)审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基

建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

(四)审议通过医院审计报告。

(五)监督和评议医院中层以上干部。

(六)其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建

议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。

工会会员管理制度

一、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会委员会批准

后，接纳为会员。

二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会

费。

三、工会会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入的0.5%的会

费。会费自愿交纳，不强扣，不坐支。

四、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留

会籍期间免交会费。

五、工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，

由院工会委员会宣布退会。

六、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会

组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

七、对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。

对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，

须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工

会备案。

八、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会

委员会直接办理。

九、会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会

费。

计划生育管理工作的规定

一、已登记结婚的女职工，生育前到计划生育办公室办理生育证。

二、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假

奖励，只有3天法定婚假。

三、怀孕7个月以上(满6个月)的女职工，科室不得延长劳动时

间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、流产假：3个月以下的，产假15天;3个月以上(含3个月)至

4个月的，产假30天;4个月以上(含4个月)，产假42天。一年内行

两次流产者，不再享受公休假，按病假对待。

五、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;年满23

周岁生育第一个子女享受晚育假60天;难产的，增加产假15天;生育

多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受7天护

理假。

六、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长劳动时间或

者安排夜班。每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺

乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

七、女职工生育后自愿办理《独生子女父母光荣证》，凭证享受

以下奖励：从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十

元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。职工退休

后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)。

八、对领取《独生子女父母光荣证》后又生育的职工，由发证机

关收回光荣证，停止凭证享受的各种优待

九、出具假计划生育证明、假流动人口婚育证明、假独生子女父

母光荣证等假计划生育证明的职工，视情节轻重，按国家有关规定给

予相应处罚。

十、凡违反计划生育规定，计划外超生、私自抱养的职工，按国

家有关规定从重处理，对所在的科室主要负责人、计划生育组长等给

予相应的处罚。

院务公开制度

1.医院院务除涉及国家秘密、公共安全，依法受到保护的商业秘

密和个人隐私以外，原