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2023年中级经济师《人力资源》真题与答案

1.动机是人们从事某种活动，为某一目H勺出的意愿，这种意愿取决于目口勺与否可以0

A.符合人的爱好

B.满足人的需要

C.鼓励人的行为

D.改善人的绩效

【参照答案】B

2马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是0

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

【参照答案】D

3与豪斯的途径目H勺理论不相符合的是（

A.领导者可以根据不一样状况体现出不一样的领导行为

B.不一样的领导行为合用于不一样的环境原因和个人特性

c对于能力强的卜.属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D.领导者的重要任务是协助卜.属到达目的并提供必要的支持与领导

【参照答案】C

4西蒙的有限理性模型认为，决策者在袂策时根据的是（）原则

A.最大化

B.经济

C.满意

D.简化

【参照答案】C

5组织的横向构造指H勺是（）

A.职能构造

B.层次构造

C.部门构造

D.职权构造

【参照答案】C

6有关管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是0

A.两者存在反比侧关系

B.同样规模的企业,减少管理幅度，管理层次会增长

C.两者都是组织构造H勺重要特性原因

D.两者相反制约其中管理层次起主导作用

【参照答案】D

7人力资源战略属于。战略

A.组织

B.企业

C.竞争

D.职能

【参照答案】D

8、下列属于战略制定和战略执行的中间环节FI勺是（）

A.确定组织的使命和目II勺

B.SWOT分析

C.衡量企业绩效

D.人力资源需求预测

参照答案D

9、企业在实行战略性人力资源管理时，一般需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计多种财务类和非财务类目

的或衡量指标，这些HII勺或衡量指标称为0。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C,KPI指标

D.战略地图

【参照答案】B

10有关学习型组织的说法，错误的是

A.它规定员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它规定员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发极其身心健康

D.它重视每一位员工H勺开发及其身心健康

【参照答案】A

11为了形成有助于减少风险的新型人才队伍调整机制，企业在人才管理方面可以采用的做法（）

A.采用大规模、少批次的人才培养方略

B.同步采用制造人才和购置人才两种方略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的多种人力资源管理职能加以整合

【参照答案】B

12企业人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从理解（）入手

A.组织构造和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的状况

D.企业的战略规划

【参照答案】D

13有关预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的()

A.它做一种简朴便捷H勺人力资源需求预测措施

B.它一种让管理人员借助数年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的措施

C.它合用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

【参照答案】C

14.有关人力资源供应预测H勺说法，错误的()

A.它规定企业可以获得的人力资源数量、质量和构造

B.它不需要理解外部劳动力市场H勺供应状况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它也许会用到马尔科夫分析法

【参照答案】B

15.既能在未来一定期期减少企业人员数量，又能使员工受到日勺伤害较轻的劳动力供求平衡措施0

A.等待自然减员

B.淘汰人员

C.减少员工薪酬

D.雇佣临时工

【参照答案】A

16有关员工甄选的说法,错误的」()

A.从一开始就甄选到对的H勺人有助于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误也许会使其付出很大R勺代价

C.达工蚱作了其他他人力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到

D.甄选到优秀的员工对于保证企业战略目II勺的到达至关重要

【参照答案】C

17某企业在新员工甄选过程中采用了人格测试，规定求职者基于