2024年公司员工劳动合同标准范本(五篇) .pdf

2024年公司员工劳动合同标准范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号：

甲乙双方根据____年____月____日施行的《中华人民共和国劳动

合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原

则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至____

年____月____日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用

品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括

参加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容

和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，

可随时调整乙方的工作岗位。

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3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均

工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养

老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方

工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙

双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准

见《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章

制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病

假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当

采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不

影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由

承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具

体程序见《员工辞职管理办法》。

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3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期

间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲

方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者

额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的；

（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第