2024年-劳动合同法全文(精选) .pdf

《劳动合同法全文(精选)》

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关

系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行

劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者

全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定公示，或者告知劳动者。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立

劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

第七条用人单位应当建立职工名册备查。

第八条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人

或者主要负责人；劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联

系件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息

休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护

；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约

定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以

及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合

同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体

合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行

同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单

位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为

期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。