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劳动争议调解仲裁法条文释义：
第四十七条【终局裁决】
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规
定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之
日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二
个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、
休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【解析】本条是关于一裁终局的规定。
本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式
是：(1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发
生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以
向人民法院提起诉讼。(2)一裁终局制。本法第
除本法另有规定的外”的情形指的
就是本条有关一裁终局的规定。
过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳
动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。
许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，
使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社
会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现
便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一
裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲
裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能
够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳
动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。
（一）一裁终局的概念和含义
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即
行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除
本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规
定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以
向法院提起诉讼；二是一裁终局有范围限制。一
裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；三是
裁决书自作出之日起发生法律效力；四是仲裁裁
决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项
五是仲
裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的
期限履行。
（二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：
一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。
这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比
例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数
劳动争议案件处理周期长的问题。
1．小额仲裁案件
小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是
指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显
示，截至2006年10月，深圳市月最低工资
标准在全国最高，为810元；江西省的边远县
区月最低工资标准在全国最低，为270元。按
照这一数据计算，深圳市月最低工资标准十二个
月金额为9720元；江西省的边远县区月最低
工资标准十二个月金额为3240元。按照这一
适用小额仲裁案件的最高金额没有超
过万元。
小额仲裁案件包括四种：
(1)追索劳动报酬的案件。根据《关于＜劳动
法）若干条款的说明》（劳办发〔1994〕289
号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位得
到的全部工资收人。据全国总工会不完全统计，
1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元，
涉及职工人数为1144.6万人，2002年拖欠
工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，
拖欠工资
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