事业单位临时工兼职劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位临时工兼职劳动合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（临时工）

1.3事业单位

2.兼职岗位及职责

2.1兼职岗位

2.2职责描述

3.工作时间及报酬

3.1工作时间

3.2报酬标准

3.3报酬支付方式

4.劳动保护与保险

4.1劳动保护

4.2社会保险

5.合同期限

5.1合同开始日期

5.2合同结束日期

6.合同终止与解除

6.1合同终止条件

6.2合同解除条件

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的变更与补充

9.1合同变更

9.2合同补充

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3事业单位：指依法成立的具有独立法人资格的为社会提供公益服务的社会组织，包括但不限于教育、科研、文化、卫生等领域。

2.兼职岗位及职责

2.2.1【填写具体职责一】

2.2.2【填写具体职责二】

2.2.3【填写具体职责三】

3.工作时间及报酬

3.1工作时间：乙方的兼职工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周【填写工作时间】小时。

3.2报酬标准：乙方的兼职报酬为每小时【填写报酬标准】元。

3.3报酬支付方式：甲方每月【填写支付日期】日前，以【填写支付方式】的方式向乙方支付上一月的兼职报酬。

4.劳动保护与保险

4.1劳动保护：甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

4.2社会保险：甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.合同期限

5.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同结束日期：本合同至【填写结束日期】止。

6.合同终止与解除

6.1合同终止条件：

6.1.1合同到期，双方未续签；

6.1.2乙方因个人原因提出辞职；

6.1.3甲方因客观原因需解除合同；

6.1.4法律、法规规定的其他终止条件。

6.2合同解除条件：

6.2.1甲方违反合同规定，严重损害乙方权益；

6.2.2乙方违反合同规定，严重损害甲方权益；

6.2.3双方协商一致解除合同；

6.2.4法律、法规规定的其他解除条件。

7.违约责任

7.1甲方违约：

7.1.1甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，造成乙方人身损害的，应承担赔偿责任；

7.1.2甲方未按照合同约定支付报酬，应支付乙方违约金，违约金为应付报酬的【填写比例】%；

7.1.3其他违约行为。

7.2乙方违约：

7.2.1乙方未按照合同约定提供劳动，应支付甲方违约金，违约金为应付报酬的【填写比例】%；

7.2.2乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任；

7.2.3其他违约行为。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同的变更与补充

9.1合同变更：双方同意，合同的变更须书面签署，经双方确认后生效。

9.2合同补充：双方同意，合同的补充条款须书面签署，经双方确认后生效。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起计算，至合同终止后【填写期限】年。

11.知识产权

11.1知识产权归属：双方同意，乙方在合同期间所创作的成果，属于甲方所有。

11.2知识产权保护：乙方应协助甲方申请和维护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。

12.通知与送达

12.1通知方式：双方应以书面形式互相通知对方，通知应以签字或盖章的书面文件为准。

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法