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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
云南省用人单位解除劳动合同证明书
本合同目录一览
第一条：解除劳动合同的定义与范围
1.1：解除劳动合同的定义
1.2：解除劳动合同的范围
第二条：解除劳动合同的条件
2.1：用人单位提出解除劳动合同的条件
2.2：劳动者提出解除劳动合同的条件
第三条：解除劳动合同的程序
3.1：用人单位提出解除劳动合同的程序
3.2：劳动者提出解除劳动合同的程序
第四条：解除劳动合同的通知
4.1：用人单位解除劳动合同的通知
4.2：劳动者解除劳动合同的通知
第五条：解除劳动合同的证明
5.1：用人单位提供的解除劳动合同证明
5.2：劳动者提供的解除劳动合同证明
第六条：解除劳动合同后的权益保障
6.1：用人单位的权益保障
6.2：劳动者的权益保障
第七条：解除劳动合同的经济补偿
7.1：用人单位应支付的经济补偿
7.2：劳动者应支付的经济补偿
第八条：解除劳动合同的争议解决
8.1：争议解决的途径
8.2：争议解决的时间限制
第九条：解除劳动合同的必威体育官网网址协议
9.1：必威体育官网网址协议的内容
9.2：必威体育官网网址协议的期限
第十条：解除劳动合同后的商业竞争限制
10.1：商业竞争限制的内容
10.2：商业竞争限制的期限
第十一条：解除劳动合同的法律责任
11.1：用人单位的法律责任
11.2：劳动者的法律责任
第十二条：解除劳动合同的合同终止
12.1：合同终止的条件
12.2：合同终止的程序
第十三条：解除劳动合同的合同修订
13.1：合同修订的条件
13.2：合同修订的程序
第十四条：解除劳动合同的附件
14.1：附件的内容
14.2：附件的效力
第一部分：合同如下：
第一条：解除劳动合同的定义与范围
1.1：解除劳动合同的定义
解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系的行为。
1.2：解除劳动合同的范围
解除劳动合同的范围包括因双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。
第二条：解除劳动合同的条件
2.1：用人单位提出解除劳动合同的条件
用人单位提出解除劳动合同的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.2：劳动者提出解除劳动合同的条件
劳动者提出解除劳动合同的条件包括但不限于：劳动者与用人单位协商一致；劳动者因个人原因需要解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者在无过失性辞退的情况下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
第三条：解除劳动合同的程序
3.1：用人单位提出解除劳动合同的程序
用人单位提出解除劳动合同的程序包括但不限于：用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由；用人单位应当出具书面解除劳动合同通知；用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、出具解除或终止劳动合同证明等。
3.2：劳动者提出解除劳动合同的程序
劳动者提出解除劳动合同的程序包括但不限于：劳动者应当向用人单位提出书面解除劳动合同申请；劳动者应当说明解除劳动合同的原因；劳动者应当积极配合用人单位办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、出具解除或终止劳动合同证明等。
第四条：解除劳动合同的通知
4.1：用人单位解除劳动合同的通知
用人单位解除劳动合同的通知应当采用书面形式，明确写出解除劳动合同的原因、解除日期等，并加盖用人单位的公章。
4.2：劳动者解除劳动合同的通知
劳动者解除劳动合同的通知应当采用书面形式，明确写出解除劳动合同的原因、解除日期等，并加盖劳动者的签名或盖章。
第五条：解除劳动合同的证明
5.1：用人单位提供的解除劳动合同证明
用人单位应当在劳动者解除劳动合同后及时为劳动者出具解除劳动合同证明，证明应当包括劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。
5.2：劳动者提供的解除劳动合同证明
劳动者应当向用人单位提供与解除劳动合同相关的证明文件，包括但不限于离职证明、失业证明等。
第六条：解除劳动合同后的权益保障
6.1：用人单位的权益保障
用人单位在解除劳动合同后，应当继续履行法律法规规定的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险
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