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必威体育精装版劳动合同法：2024年全文版

第一章：总则

第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除

第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；

（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者解除劳动合同，应当书面通知用人单位。

第三章：劳动报酬

第十二条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

第十三条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

第十四条：用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者加倍工资。

第十五条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

第四章：工作时间和休息休假

第十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第十七条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十八条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

第五章：劳动保护

第十九条：用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定，采取有效的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。

第二十条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，并指导劳动者正确使用。

第二十一条：用人单位应当对劳动者进行定期的职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。

第六章：劳动争议的解决

第二十二条：用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章：法律责任

第二十四条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）侵犯劳动者合法权益的其他情形。

第二十五条：用人单位违反本法规定，拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者加倍工资，并承担赔偿责任。

第二十六条：用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

第八章：附则

第二十七条：本法自2024年1月1日起施行。

以上内容是根据2024年必威体育精装版劳动合同法的全文版整理而成，具体内容可能会有所调整，请以实际法律文件为准。