刘昕教授薪酬管理第5版习题教学内容.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

昕教授薪酬治理

第

5版习题

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

“十二五〞普通高等教育本科国家级规划教材

?薪酬治理〔第5版〕?

配套习题

第1章薪酬与薪酬治理根底

一、判断题

1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无

法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义.〔答案：B〕

A.对B.错

2、收益分享方案的创始人是弗雷德里克・泰勒.〔答案：B〕

A.对B.错

A

3、间接薪酬是指员工福利.〔答案：

A.对B.错

二、单项选择题

1、与薪酬包这一概念等价的概念是〔〕.〔答案：C〕

A.薪酬

B.福利

C.总薪酬

D.报酬

2、在职位薪酬体系中,用来保证薪酬内部公平性的重要手段是

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

〔〕.〔答案：A〕

A.职位评价

B.技能评价

C.水平评价

D.业绩评价

3、一家企业的薪酬设计与治理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,

这说明薪酬与〔〕是存在联系的.〔答案：D〕

A.职位治理

B.绩效治理

C.培训开发

D.员工关系治理

三、多项选择题

.AB

1、对企业而言,薪酬是属于一种〔〕〔答案：

A.投资

B.本钱

C.收入

D.利润

.

2、对于员工而言,学习和成长的时机属于〔〕〔答案：BD

A.外在报酬

B.内在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

ADD

3、薪酬体系重点解决的问题是〔〕.〔答案：