人力资源学毕业实习报告.pptx

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME人力资源学毕业实习报告

目录CONTENTSREPORT实习背景与目的实习过程与经历专业知识与技能应用工作成果与业绩展示反思总结与未来规划

01实习背景与目的REPORT

单位名称XX公司单位性质民营企业/外资企业/国有企业等主营业务介绍实习单位的主要经营业务和产品或服务范围行业地位阐述实习单位在所处行业中的地位和影响力实习单位介绍

实习岗位与职责实习部门介绍实习所在部门的基本情况和职能实习岗位具体说明实习的职位和工作内容岗位职责详细列举实习期间需要承担的工作职责和任务协作关系描述实习岗位与其他部门或同事的协作关系

提升专业技能了解行业现状拓展人际关系为就业做准备实习目的和意义通过实习将所学理论知识与实际工作相结合，提升专业技能水平通过实习结识更多业内人士，拓展人际关系网络深入了解所处行业的发展趋势和市场需求，为职业规划提供参考积累工作经验，提升求职竞争力，为顺利就业做好准备

02实习过程与经历REPORT

03加班与调休情况在项目进度紧张时，会有适当的加班，但公司会根据加班情况给予调休。01实习起止时间2023年3月1日至2023年6月30日，共4个月。02工作时间安排周一至周五，每天9:00-17:00，中午休息1小时。实习时间安排

招聘流程参与参与制定培训计划、组织培训课程、跟踪培训效果。员工培训与发展绩效管理员工关系管理员工投诉、调解员工纠纷、组织员工活动等。协助发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。协助制定绩效考核标准、收集绩效数据、参与绩效评估会议。工作流程与任务

团队构成团队成员根据各自的专业背景和技能特长进行分工协作，共同推进项目的开展。工作分工沟通方式团队内部通过定期会议、邮件、电话、即时通讯工具等多种方式进行沟通交流，确保信息畅通，提高工作效率。所在实习团队共有10名成员，包括4名人力资源专员、3名招聘顾问、2名培训讲师和1名团队经理。团队协作与沟通

03专业知识与技能应用REPORT

人力资源规划实践01参与公司人力资源需求预测，了解业务发展趋势和人员需求变化。02协助制定人力资源规划方案，包括岗位分析、人员配置、招聘计划等。学习并掌握人力资源规划工具和方法，如人力资源信息系统、统计分析等。03

010203参与招聘流程设计，了解招聘渠道、简历筛选、面试安排等环节。协助进行面试，学习并掌握面试技巧，如行为面试法、压力面试等。参与选拔决策，了解评估标准和方法，如综合素质评价、背景调查等。招聘与选拔技巧运用

03学习并掌握培训与开发方法，如在职培训、课堂培训、在线培训等。01参与培训需求分析，了解员工技能差距和培训需求。02协助制定培训计划，包括培训课程设计、培训师资选择、培训效果评估等。培训与开发策略实施

绩效管理方法应用01参与绩效管理体系设计，了解绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节。02协助进行绩效评估，学习并掌握绩效评估方法，如360度反馈、关键绩效指标等。03参与绩效改进计划制定，了解员工绩效提升策略和方法。

04工作成果与业绩展示REPORT

招聘流程参与员工培训与发展绩效管理支持完成的主要工作协助HR团队完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，为公司成功招聘了5名优秀员工。参与制定员工培训计划，协助组织并实施了3场内部培训活动，有效提升了员工的专业技能和综合素质。协助完成员工绩效考核工作，整理并分析考核数据，为管理层提供了有针对性的改进建议。

因在实习期间表现出色，被评为“优秀实习生”。优秀实习生称号在团队合作项目中，凭借出色的沟通和协作能力，获得了“团队协作奖”。团队协作奖针对公司内部流程优化提出的创新建议被采纳，为公司带来了实际效益。创新提案被采纳取得的成绩和荣誉

提升招聘效率通过参与招聘流程优化，使得公司招聘周期缩短，提高了招聘效率。促进员工成长通过参与员工培训计划的制定和实施，帮助员工提升技能，增强了公司的整体竞争力。改进绩效管理在绩效考核工作中提出的改进建议被采纳，有助于公司建立更加科学、公正的绩效管理体系。对公司的贡献和价值030201

05反思总结与未来规划REPORT

实习收获与感悟01了解了企业人力资源管理体系和运作流程，对招聘、培训、绩效管理等模块有了更深入的认识。02提升了沟通能力和团队协作能力，学会了如何与不同背景的人有效沟通并合作完成任务。03增强了解决实际问题的能力，遇到困难和挑战时能够迅速找到解决方案。04明确了个人职业兴趣和发展方向，对人力资源行业有了更清晰的认知。在不足及原因分析专业知识掌握不够扎实，对一些理论概念和实践操作理解不够深入。缺乏工作经验，对于一些复杂问题处理不够得当，需要进一步提高应变能力。时间管理能力有待提高，有时会