人力资源业务外包协议书通用模板8篇.docx

人力资源业务外包协议书通用模板8篇

篇1

甲方（发包方）：_________

乙方（承包方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源业务外包事宜，达成如下协议：

一、协议范围

1.甲方将部分或全部人力资源业务外包给乙方，具体包括但不限于以下事项：

（1）人力资源规划、招聘、录用、培训、调动、离职等全流程或部分流程；

（2）员工薪酬、福利、保险等事务的管理与发放；

（3）员工人事档案的管理与保存；

（4）员工劳动关系的管理与协调；

（5）其他甲方需要外包的人力资源相关业务。

2.乙方应根据甲方的需求，提供合适的人力资源外包服务，确保甲方的人力资源管理工作高效、顺利进行。

二、协议期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。

2.协议期满后，如需续签，双方应在本协议到期前至少______个月进行协商，并签订新的协议。

三、费用与支付方式

1.甲方应按照协议约定向乙方支付外包服务费。具体费用及支付方式如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供正式的发票和收据。

四、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源外包服务；

（2）甲方应按时向乙方支付外包服务费；

（3）甲方应提供乙方必要的工作条件和协助；

（4）甲方有权对乙方的服务进行监督和评估。

2.乙方的权利义务：

（1）乙方应按照协议约定提供人力资源外包服务；

（2）乙方应确保服务的质量和效率；

（3）乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规；

（4）乙方有权要求甲方按时支付外包服务费。

五、违约责任

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

（1）违约方需向守约方支付违约金，违约金金额为协议总金额的______%；

（2）违约方需赔偿守约方因违约行为所造成的全部损失。

2.甲乙双方在履行本协议过程中，如因不可抗力因素导致违约，双方应友好协商解决。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的部分。

2.本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.下列附件为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力：

（1）附件一：人力资源外包服务详细清单；

（2）附件二：人力资源外包服务验收标准和方法；

（3）附件三：人力资源外包服务付款及结算方式；

（4）附件四：双方协商确定的其他相关事宜。

甲方（发包方）：_________（签字或盖章）

日期：______年______月______日

乙方（承包方）：_________（签字或盖章）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（委托方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（承包方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源业务外包事宜，达成如下协议：

一、协议概述

1.1协议目的：明确甲乙双方在人力资源业务外包过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

1.2协议范围：本协议适用于甲方委托乙方进行的人力资源业务外包，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

1.3协议效力：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。

二、双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照约定的标准和流程提供人力资源服务。

（2）甲方应提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展工作。

（3）甲方应按照约定支付相关费用，确保乙方的合法权益。

2.2乙方权利与义务

（1）乙方有