重庆市劳务派遣规范用工指引(附合同范本8篇.docx

重庆市劳务派遣规范用工指引(附合同范本8篇

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一、引言

本指引旨在规范重庆市劳务派遣用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合重庆市实际情况，制定本指引。

二、劳务派遣用工定义

劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，确立劳动关系。

三、劳务派遣用工适用范围

劳务派遣用工适用于以下领域：

1.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；

2.用工单位缺乏劳动力或者需要季节性用工的岗位；

3.法律法规规定的其他适用劳务派遣的岗位。

四、劳务派遣用工条件

1.劳务派遣单位应当具备法人资格，并按照国家有关规定进行注册登记；

2.劳务派遣单位应当具备与用工单位签订的劳务派遣协议；

3.劳动者应当具备劳动能力，且符合用工单位要求的岗位条件；

4.用工单位应当具备法人资格，并按照国家有关规定进行注册登记。

五、劳务派遣协议签订

1.劳务派遣协议应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务；

2.协议内容应当包括派遣期限、派遣人数、派遣岗位、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款；

3.劳务派遣单位应当在签订协议前，对劳动者进行必要的培训和技能提升。

六、劳动合同签订

1.劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，确立劳动关系；

2.劳动合同内容应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款；

3.劳务派遣单位应当在签订劳动合同时，向劳动者说明工作内容、劳动报酬、社会保险等情况。

七、劳动派遣用工管理

1.用工单位应当对派遣劳动者进行统一管理，确保劳动者权益得到保障；

2.用工单位应当对派遣劳动者进行安全教育，提高劳动者的安全意识和操作技能；

3.用工单位应当对派遣劳动者的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给劳务派遣单位。

八、劳动报酬与社会保险

1.劳务派遣单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者克扣；

2.劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇；

3.用工单位应当为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

九、违约责任

1.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任；

2.劳务派遣单位或者用工单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

十、附合同范本（参考）

（注：以下为合同范本，具体内容需根据实际情况进行调整）

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）：[公司名称]

地址：[地址]

法定代表人：[姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（用工单位）：[公司名称]

地址：[地址]

法定代表人：[姓名]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣协议。本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满前，双方可以协商续签协议。协议期内，双方不得随意变更或者解除协议。如需变更或者解除协议，应当协商一致并签订书面协议。协议期满或者双方协商一致解除协议后，双方应当办理相关手续。

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一、劳务派遣概述

劳务派遣是指由派遣单位与劳动者订立劳动合同，并由派遣单位负责招用、管理、培训劳动者，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立劳务关系。这种用工形式具有灵活性、便捷性和高效性等特点，在各行各业中得到广泛应用。

二、劳务派遣的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规对劳务派遣进行了明确规定。其中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费；用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，并按照国家有关规定支付劳动报酬。

三、劳务派遣的实施流程

1.派遣单位与劳动者订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务。

2.派遣单位负责招用、管理、培训劳动者，并将其派遣到用工单位从事劳动。

3.用工单位与劳动者建立劳务关系，约定双方的权利和义务。

4.派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责为劳动者提供劳动保护和劳动条件，并按照国