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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

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劳动合同管理制度

文件编号：HR-3-6-1制定部门：行政人力资源部生效日期：年月日

适用范围：全体员工

审定记录：□经工会第号文确定通过。工会签署签署日期：年月日

□经部门通过。部门签署签署日期：年月日

告知方式：□张贴公告■会议传达■阅读证明■培训学习□其他：

前言

为了规范劳动合同的签订和管理，保障本组织及员工的合法权益，根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》制定本

制度。

本制度由行政人力资源部提出、归档。

本制度起草部门：行政人力资源部

修订记录

版本号修改章节更改内容简述生效日期

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

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劳动合同管理制度

1范围

本管理制度适用于深圳市家具行业协会、深圳家具研究开发院、深圳市博斯特检测有

限公司和深圳市德赛展览有限公司中的任一组织（以下简称“本组织”）的全体员工。(不

含本组织实习生和临时工)。

2权责

行政人力资源部:负责本管理制度的拟制、修订与解释。

3管理内容

3.1劳动合同的种类

本组织员工统一使用依法编制的《劳动合同书》。

3.2劳动合同的管理：

行政人力资源部负责本组织的合同管理，其主要职责为：

1)制订与执行本组织劳动合同管理工作的方针政策、制度。

2)指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除。

3)员工新签或续签劳动合同。

4)劳动合同的存档、查询等日常工作。

5)劳动合同信息的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。

3.3劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除

劳动合同的截至时间统一为每年的6月30日或是12月30日(本制度实施前签订的劳

动合同按合同规定执行)。用人部门有特殊要求的除外。

3.3.1新签

3.3.1.1新入职员工一般签订2-3年劳动合同，2-6个月试用期。用人部门有特殊

要求的除外。

3.3.1.2劳动合同新签流程

A、行政人力资源部在新员工报到当天，根据新进人员类别与其签订相应年限劳动

合同；

B、特殊情况，行政人力资源部根据领导的批示情况督促、指导员工