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2022年奖励方案五篇
嘉奖方案篇1
一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作进取性,
特制定此制度。
二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。
三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。
四、嘉奖事项分类:
1、重量级嘉奖
员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济嘉奖、
100元—300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情景由公
司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;
(2)对公司提出合理化提议进取、有实效的;
(3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争
有显著成果;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事务、事故妥当处理者;
(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
第1页共14页
(9)其他应赐予嘉奖事项的。
2、一般性嘉奖:
员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济嘉奖、50
元—200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情景由公司
领导和人事部门作出)
(1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模
者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参加、帮助事故、事务救援工作者;
(4)遵规守纪,听从领导,敬业楷模者;
(5)主动进取为公司工作,提出合理化提议,削减成本开支,
节俭资源能源的员工;
(6)拾金(物)不昧者。
员工惩罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,肃穆工作
纪律,特制定此制度。
二、惩罚涉及对象:公司全部员工。
三、惩罚方式:
(1)通报指责;
(2)一次性罚金;
(3)减薪;
第2页共14页
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、惩罚事项分类:
1、重量级惩罚:
1、有意造成重大过失,造成重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相
应的民事或刑事职责,相关费用自理。
2.损失遗失公司重要物品、设备;
1000元以上(含1000元)视经济本领至少赔偿原价的
20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
500元—1000元(含500元)视经济本领至少赔偿原价的80%,
并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;
500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理
费后减薪100元。
3.违背吩咐或威逼羞辱上级领导;
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪100元—200元。
4.包庇职员舞弊,弄虚作假;
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪200元—300元。
5.泄露公司机密;
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元—500元、
留用察看或辞退。
第3页共14页
6.品德不正,有损公司名誉;
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元—500元、
留用察看或辞退。
7.没有刚好阻挡危害公司事务,任其发生;
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元—500元、
留用察看或辞退。
8.全年旷工达4天以上;
员工大会通报指责,并处一次性罚金100元—500元(视级别
不一样而定)。
9.在公司内打架,从事不良活动。
员工大会通报指责,并处一次性罚金100元—500元(视级别
不一样而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元—800元、
留用察看或辞退。
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