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中文摘要
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员工持股计划（ESOP）作为一种创新的激励机制，赋予了员工股份，将
员工转化为企业的所有者和参与者，进而有效地促进了员工的积极性，提高
企业整体的竞争实力。该计划在中国已有超过三十年的发展历程，期间经历
了不断的探索与完善。特别是自2014年以来，随着相关政策的逐步推进，
ESOP逐渐成为激发员工动力、促进
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