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2024年退休返聘人员管理细则

为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与

医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照

国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制

度。

一、返聘条件

1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；

2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专

家；

3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决

定。

二、返聘人员待遇

1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称

人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按

照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工

资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月

____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实

际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础

工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工

资按照实际接诊人数考核后计算。

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3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求

1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不

负责其专业技术职务的晋升；

2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项

规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差

错，杜绝事故；

3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得

自行联系外出；

4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

四、返聘、续聘

1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工

作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____

研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任

务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等

状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件

1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用

协议。

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4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：

(1)不符合医院的返聘条件和要求的；

(2)不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；

(3)严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

(6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行

为的；

六、相关规定

1、双方若单方面解除本聘用，需提前____月通知对方。如不履行

提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿

金。

3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员

自理。

七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规

定不一致的，以本规定为准。

2024年退休返聘人员管理细则（二）

一、背景

随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，退休返聘人员逐渐

成为一支重要的劳动力资源。为了更好地管理退休返聘人员，充分挖

掘其经验和能力，特制定本管理细则。

二、目的

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本管理细则的目的是为了规范退休返聘人员的工作内容、权益、

相应报酬以及管理手段，确保他们能够在退休后能够充分发挥作用，

为企业和社会做出贡献。

三、适用范围