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员工被拘留用人单位能否解除劳动合同

一、案例介绍

案例一：A与B公司劳动争议案[1]

2021年8月5日，A因与他人发生肢体冲突、涉嫌故意伤害为由被刑事拘留。2021年8月18日，A被释放。B公司《违纪员工处理办法》规定：员工连续旷工三个及以上工作日的，认定为甲类违规违纪行为；甲类违规违纪行为，解除劳动合同且不予支付经济补偿。B公司组织员工集中对该规章制度、考勤制度等进行了学习。A被拘留期间，未曾履行请假手续。2021年8月18日，经获得工会同意后，B公司以A严重违反规章制度为由解除了劳动合同。A认为B公司系违法解除，相继提起仲裁、诉讼。

法院观点

企业的规章制度对全体职工均具有约束力，劳动者应当遵照执行，不能被随意破坏。遵从请销假考勤制度及审批手续，是劳动者应当遵守的行为规范。A作为公司职工，对《违规违纪员工处理办法》及考勤制度具体内容应当是明知和熟悉的，在其被某机关采取强制措施时，应当及时将真实情况报告单位并履行请假手续,但A并没有证据证明履行以上义务。其次，A是因实施故意伤害他人的行为而被刑事拘留后又被法院判刑，该行为属于法律绝对禁止的行为，因此，因该违法犯罪行为引起未能请假的后果应由其自己承担。解除劳动关系关系到劳动者的重大权益问题，处理应当慎重，B公司在处理中虽然存在未进一步调查核实的瑕疵，但从单位规章制度制定内容及A最终是因违法犯罪行为以致造成旷工考虑，本院认为，B公司解除与A的劳动关系不存在违法情形。

案例二：C与D公司劳动争议案[2]

C于2008年入职D公司。2023年9月26日至2023年10月8日期间，C因参与网络赌博被行政拘留。2023年10月24日，D公司向C出具《处罚通知书》，内容为因C违反公司《就业规则》“连续旷工3天以上（含3天），或一个月累计旷工3天以上（含3天），或一年内累计旷工10天以上”、“在公司外违法乱纪，被行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任的”规定，给予惩罚性解雇且不支付任何补偿金。C认为D公司系违法解除，相继提起仲裁、诉讼。

法院观点

C因参与网络赌博被行政拘留，其行为危害到社会公共秩序，也破坏了企业的管理秩序，影响到企业的声誉和用工管理。上述《就业规则》第19项“在公司外违法乱纪，被行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任的”已经成就。同时，被采取行政处罚系C自身的过错行为所致，其在作出违法行为时就应该认识到自己的行为已经触犯了法律会受到公安机关的追究，故该种情况不应视为缺勤的正当事由。C因被拘留而连续缺勤多日，无确切证据证明其已请假及已获批准，故《就业规则》“连续旷工3天以上（含3天），或一个月累计旷工3天以上（含3天），或一年内累计旷工10天以上”亦成就。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项等规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故某某纺织公司解除与汤某华的劳动关系，理据充分。

案例三：E与F公司劳动争议案[3]

F公司《员工手册》规定，“一年内累计旷工10天以上的”系严重违纪行为，视为严重违反用人单位规章制度，经过调查核实，公司可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。《员工违规违纪行为认定及处罚管理制度》规定：因违反交通法律、法规而被判处拘役或者拘留的，给予当事人记过处分；因发生交通事故而被判处有期徒刑缓期执行的，给予当事人留用察看处分。2023年7月31日，E因拒不履行法院裁决被一审法院决定拘留15日。拘留前，E给其同事G发送短信称：拘留，帮我请假。F公司称G仅向公司告知E被拘留了，没有办理请假手续。拘留期限届满后，E即到F公司上班，庭审中，F公司陈述没有给E安排工作，并多次告知E不要来上班了。2023年8月21日，F公司因E在被拘留期间未经公司批准，连续旷工16个工作日构成严重违纪为由解除了与E的劳动合同。2023年10月16日，F公司将与E解除劳动合同事宜通知了工会。E相继提起仲裁、诉讼。

法院观点

E连续旷工系因其被司法拘留，且在拘留前和拘留后已告知F公司，徐F公司应当知道E旷工系拘留所致。对于拘留能否被认定为旷工，F公司依据的《员工手册》并没有明确规定，而在E被限制人身自由的情况下，要求E办理请假手续显然亦系强人所难，不具有合理性。另外，F公司的《员工违规违纪行为认定及处罚管理制度》对员工的违规违纪行为的认定、对应的处罚和减轻、从轻情节亦有相关规定，根据该管理制度的规定，员工在被判处拘役、拘留和缓刑时，给予的处分系记过和留用察看，上述违法行为的严重程度明显高于司法拘留，举重以明轻，E仅因司法拘留便被解除劳动合同明显不符合F公司的管理制度，F公司对E的处分明显过重。F公司解除与E的劳动合同，应当依法在解除劳动合同前将解除劳动合同事宜通知工会，F公司并没有依法在解除劳动合同前通知工会；E于