公司员工福利方案（集合15篇）.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

公司员工福利方案

公司员工福利方案(集合15篇)

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常要根据具体情况预

先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案应该怎

么制定才好呢？以下是小编为大家整理的公司员工福利方案，希望对

大家有所帮助。

公司员工福利方案1

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。

在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上

单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再

发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来

说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用

采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。

非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，

满意度更高。

3、卡券福利

很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券

也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他

的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴

的距离，对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利

过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中

秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节

休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。

5、其他福利

其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际

情况来进行确定。

公司员工福利方案2

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于

随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工

程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部

门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批

准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假

日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，

然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲

假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭