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书面离职合同7篇

篇1

合同协议

甲方：[公司名称]（下称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司邮箱地址]

乙方：[员工姓名]（下称“员工”）

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工邮箱地址]

鉴于甲方聘请乙方担任某职位，双方就离职事宜达成以下书面合同协议：

一、协议目的

鉴于双方的合作已经到期或乙方因个人原因提出离职申请，为保障双方权益，明确离职事宜的相关事项，双方经过友好协商，签订本合同协议。本协议的签订并非对任何一方的违法行为进行处理，而是在合法合规的前提下维护各自权益。

二、离职原因及日期

乙方因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，确定离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方在此确认离职原因真实有效，并保证在离职前完成本职工作交接并配合公司完成相关手续。

三、工作内容交接及待遇结算

双方同意在离职前完成以下事项：

1.工作交接：乙方应将所有工作资料、物品等交接清楚，确保公司工作顺利进行。交接完毕后，双方签署交接清单。交接清单作为本合同的附件之一。交接前产生的所有经济责任及法律责任均由乙方承担。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制条款乙方承诺在离职后遵守公司的必威体育官网网址义务和竞业限制条款，不泄露公司商业秘密及相关技术秘密等敏感信息。如因乙方泄露公司机密导致公司经济损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。同时乙方承诺离职后在规定的期限内不从事与公司业务相竞争的活动，包括在公司任职期间所涉及的业务范围内的活动及其他相关工作等。如乙方违反竞业限制条款的规定给公司造成损失的应承担违约责任并赔偿损失。

五、违约责任及赔偿标准若甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款均应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失包括但不限于协议涉及的各项费用损失以及因此产生的其他损失等。具体赔偿标准如下：若乙方未按照约定时间完成工作交接的应按未交接事项的价值金额向甲方支付违约金；若乙方泄露公司商业秘密的应按泄露的商业秘密对公司造成的损失金额的两倍向甲方支付违约金；若乙方违反竞业限制条款的应向甲方支付竞业限制违约金同时还应返还公司所有财产文件资料信息等并按未履行的劳动合同期限支付相应金额比例的违约金以及任何其他补偿金赔偿金的总额合计不能超过本合同的业务岗位的职务发展机会的等价的有形和无形经济赔偿之和包括公司整体对违规造成的后果的合理预测的范围作为执行合作违约所造成的无法补救的预计经济损失等的经济赔偿额度以及因此给公司带来的商誉受损等不良后果的最终处理决定。（可根据实际情况列举其他违约情形及违约金数额计算方式）甲乙双方均应对违约情况承担举证责任证明自身主张的真实性合理性合法性等内容双方同意按照法律规定处理违约事件。（根据实际情况表述）

篇2

离职合同协议

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于乙方与甲方正式签署劳动合同并已在甲方处工作，现因个人原因或其他因素，乙方决定辞去当前职务。为明确双方权益，达成以下离职合同协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、协商一致的原则，明确离职过程中各自权益及必威体育官网网址等事宜，确保双方友好关系持续。

二、离职原因及日期

乙方因___________________原因提出离职申请，经甲方同意后，确定离职日期为______年______月______日。

三、工资及福利结算

1.工资结算至离职之日，支付时间不超过法定规定时间。

2.乙方在职期间享有的各项福利（如年终奖、绩效奖金等），按照甲方相关规定进行结算。

3.乙方需办理相关手续后，甲方将剩余工资及福利一次性支付至乙方指定账户。

四、工作内容及资料交接

1.乙方需按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于项目资料、客户信息等。

2.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，避免给甲方造成不必要的损失。

3.乙方离职后不得泄露甲方商业机密及必威体育官网网址信息，否则应承担法律责任。

五、竞业限制及必威体育官网网址协议

1.乙方离职后，在未经甲方书面同意的情况下，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

2.乙方在甲方工作期间及离职后所接触到的甲方商业机密和必威体育官网网址信息，均应妥善保管，不得外泄。

3.若乙方违反上述竞业限制及必威体育官网网址协议，应赔偿甲方由此产生的全部损失。

六、违约责任及赔偿

1.若甲方未按本合同约定支付工资及福利，应承担违约责任。

2.若乙方