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公司司机管理制度

一、引言

公司为了保障员工的出行安全，提高工作效率，制定了公司司机管理制度。该制度旨在规范公司司机的工作行为，明确司机的职责和权益，确保司机在工作中遵守相关法律法规，配合公司的运营需求。

二、适用范围

本制度适用于公司的所有司机，包括全职司机、兼职司机以及临时司机。

三、司机职责

1.严格遵守交通法规。司机在执行工作任务时，必须遵守国家和地方的交通法规，不得超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等违规行为，确保公司车辆和乘客的安全。

2.负责车辆保养和维修。司机要及时检查并确保车辆的正常使用，如发现故障或异常，应立即上报并配合相关人员进行维修及检修工作。

3.保管车辆及相关设备。司机要妥善保管公司交付的车辆及相关设备，不得私自转租或私自转让公司车辆。

4.提供高效、安全的乘车服务。司机应具备优秀的驾驶技能，为乘客提供舒适、安全的乘车环境，并保持良好的服务态度。

5.配合公司安全工作。司机应积极配合公司的安全工作，参与相关的培训和应急演练，经常进行安全知识的学习和宣传，确保公司车辆的安全。

四、司机权益

1.享受合理待遇。公司会按照相关政策和规定为司机提供合理的工资和福利待遇，并确保按时足额支付。

2.享受合法权益。司机有权要求公司提供合法合规的工作环境，保护其合法权益，包括但不限于劳动保险、社会保险以及法定假期等。

3.参与培训与学习机会。司机有权参加公司组织的相关培训及学习机会，提升自身的驾驶技能和服务水平。

4.司机职业发展。公司会为优秀的司机提供晋升机会和职业发展空间，根据司机的工作表现和能力进行评估，给予适当的晋升和薪酬调整。

五、违纪与处罚

1.违反交通法规处罚。司机若因违反交通法规而导致公司车辆受到罚款或扣分的处罚，将承担相应的法律责任，并会对其违纪行为进行相应的纪律处分。

2.违反公司规定处罚。司机若因违反公司的相关规定（包括但不限于酒驾、超速、疲劳驾驶等）而造成公司经济损失及声誉影响的，将会受到相应的纪律处分，包括扣除奖金、降低评级、停职等。

3.紧急情况下司机处罚。若司机在执行任务中故意怠慢职责，导致乘客受到威胁、车辆受到损坏或其他严重情况发生的，将受到严厉的纪律处分，甚至面临解雇。

六、附则

1.本制度自实施之日起生效，如有需要修改或补充，将按照程序进行调整。

2.司机在加入公司工作时，将被要求阅读并签署此司机管理制度，并对制度内容进行理解和遵守。

3.司机在工作中如遇到问题或需要协助，可随时向公司管理层寻求帮助，公司将给予及时支持和解决。

结语

公司司机管理制度是为了规范公司司机的工作行为，保障出行安全、提高工作效率而制定的重要规范性文件。司机在工作中必须严格遵守本管理制度，以保障公司和乘客的权益，提高整体工作质量和形象。