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读者培训的基本方法陈朝晖2003-08-042024/12/24
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首先,培训计划必须有明确的培训目的、要求、内容、考核等具体项目,具有鲜明的针对性、实用性和职业性。其次,做好培训对象的宣传动员工作,并且要让培训对象了解培训方案和具体内容。一、做好培训计划2024/12/24
1、了解用户的单位的类别、性质;
2、用户的组成情况
3、用户的科研工作情况
4、培训需求调研是划分学习单元、制作培训菜单的基础和关键。培训需求调研的内容既包括长远、宏观的,又包括近期、具体的,调研的形式多种多样,既有问卷,又有走访,既有培训前综合调研,又有培训中的双向交流,还有培训后的意见反馈。总之,既要重视培训结果,又是重视培训过程。
5、在此基础上定内容、定难度。
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二、进行培训需求分析2024/12/24
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三、加强培训的沟通工作在培训前,培训机构应与对方负责培训的主管进行沟通(一般是指科技处或所图书馆),了解培训期间需要完成的任务,受训用户在哪些方面存在不足并希望在本次培训中得到提高;研究本单位有关的问题,带着问题去参与培训课程。每一位培训教师都应针对培训的内容,对于如何将理论方法转化成实际可操作的东西制定一个计划,并与对方负责培训主管进行沟通后执行。2024/12/24
四、培训形式方法与技巧1、形式应多样,目前可采取的形式包括到所、到馆、预约专题式培训和网上广播式培训。2、培训内容主要应采取菜单式,适合用户挑选,根据菜单制作成培训模块,可自由组合,也便于制作培训课件。2024/12/24
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3、课件编写和制作要统一规划,明确对象、主题、内容、重点、格式、字体、颜色和统一模板风格。体现专业化、职业化特点。4、培训教师要由具备一定实际工作经验的同志担任,事先要经过统一的岗前培训,并要经过一段时间的内部演练。2024/12/24
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5、培训讲课时注意事项:1)放松身心,镇定自若,着装整齐,最好穿工作服。2)随时根据培训环境的情况,把握自己的语音、语速、语调和声音的大小,如果讲课者的音量不能保证最后一排听清楚,应准备话筒。3)注意观察听众的反应,应由意识地与听众交流或调动大家的情绪,突出重点,强调难点。最好演讲与演示相结合。2024/12/24
6、如果需要做调研或问卷,内容设计要精心设计好,材料要准备好,控制好时间,注意自愿的原则,尊重被调查人。一般在培训之后进行。2024/12/24
1、经常与培训对象的主管部门和负责人保持联系,随时听取他们的反映;
2、培训过程中征求培训对象的意见或观察他们的反应。
3、通过设置网上培训专栏或网上咨询来收集读者意见。???
4、通过读者调查来获得关于培训工作情况的反馈。???????
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五、重视培训效果的反馈评估2024/12/24
谢谢!2024/12/24
陈朝晖中国科学院文献情报中心信息服务部北京中关村北四环西路33号100080电话:010件:chenzh@mail.las.ac.cn2024/12/24
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