有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
优秀青年人才考核评价制度模版
第一章总则
第一条为了规范和激励优秀青年人才的发展，建立科学、公正、
公平的考核评价机制，促进优秀青年人才成长为各领域的中坚力量，
制定本制度。
第二条本制度适用于对本单位或组织的优秀青年人才进行年度考
核评价。
第三条优秀青年人才是指对本单位或组织的发展具有重要贡献，
表现出卓越才干和潜力的年轻人。
第四条对优秀青年人才的考核评价应当以公正、客观、科学、合
理的原则为基础，遵循公平竞争、激励潜能、强化管理、注重实效的
原则。
第五条优秀青年人才的考核评价形式包括绩效考核、能力评估、
发展意愿调查等内容。
第二章绩效考核
第六条绩效考核是对优秀青年人才在工作中的成绩和贡献进行评
估的方式。
第七条绩效考核应当建立合理的考核指标和考核体系，包括但不
限于以下内容：
1.工作目标的完成情况；
2.工作过程中的积极性和创造性；
第1页共9页
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
3.所负责项目的效果和影响；
4.队伍合作和协同能力；
5.个人职业素养和道德品质等。
第八条绩效考核评分标准应当明确具体，根据实际工作情况进行
合理设定。
第九条绩效考核应当由考核小组或相关部门进行，采取多种方式
进行评估，包括但不限于工作记录、工作汇报、业绩统计等。
第十条绩效考核结果应当由考核小组或相关部门进行汇总，并形
成绩效考核报告。
第十一条绩效考核结果应当被作为评价优秀青年人才的重要依
据，并对考核结果进行公示。
第三章能力评估
第十二条能力评估是对优秀青年人才在专业技能和综合素质方面
进行评估的方式。
第十三条能力评估应当建立科学的评估方法和评估指标，包括但
不限于以下内容：
1.专业知识和技能水平；
2.自主学习和创新能力；
3.人际沟通和协调能力；
4.领导才能和团队管理能力；
5.解决问题和应对压力的能力等。
第2页共9页
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
第十四条能力评估应当由专门机构或相关部门负责进行，采取多
种方式进行评估，包括但不限于能力测试、能力演示、个人述职等。
第十五条能力评估结果应当以综合评价形式呈现，并形成能力评
估报告。
第十六条能力评估结果应当被作为评价优秀青年人才的重要依
据，并与绩效考核结果相结合进行评估。
第四章发展意愿调查
第十七条发展意愿调查是对优秀青年人才在个人职业发展和成长
方面进行评估的方式。
第十八条发展意愿调查应当重点了解优秀青年人才对个人发展的
追求、意愿和需求。
第十九条发展意愿调查应当包括但不限于以下内容：
文档评论（0）